Bạn đang xem bài viết Bài Tập Bảo Hiểm Thương Mại Có Đáp Án được cập nhật mới nhất tháng 11 năm 2023 trên website Ictu-hanoi.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Bài tập bảo hiểm thương mại Bài tập bảo hiểm thương mại có đáp án
: Chủ xe ụ tụ M tham gia BH toàn bộ tổng thành thõn vỏ xe và bảo hiểm TNDS của chủ xe cơ giới đối với người thứ ba tại cụng ty bảo hiểm X từ ngày 1/1/2006. Số tiền bảo hiểm thõn vỏ xe bằng 52% so với giỏ trị thực tế của xe. Ngày 20/9/2006 xe M đõm va với xe B, theo giỏm định xe M cú lỗi 60% và hư hỏng toàn bộ, giỏ trị tận thu là 12.000.000đ. Xe B cú lỗi 40%, hư hỏng phải sửa chữa hết 60.000.000đ, thiệt hại kinh doanh là 14.000.000đ. Chủ xe B mua bảo hiểm toàn bộ vật chất thõn xe và bảo hiểm TNDS của chủ xe cơ giới đối với người thứ ba tại cụng ty bảo hiểm Y.
Xe M đó sử dụng được 4 năm, khi tham gia bảo hiểm giỏ trị toàn bộ thực tế của xe là 480.000.000đ. Tỷ lệ khấu hao của xe mỗi năm là 5%. Cỏc cụng ty bảo hiểm đều khống chế mức trỏch nhiệm của mỡnh ở mức: 30.000.000đ/tài sản/vụ tai nạn và 30.000.000đ/người/vụ tai nạn.
Nguyờn giỏ của xe M là:
Giỏ trị thực tế xe M tại thời điểm xảy ra tai nạn:
Thiệt hại cỏc bờn
STBT TNDS của cụng ty BH cho cỏc chủ xe là
STBT thực tế của cụng ty BH cho cỏc chủ xe
Xe M:
Xe B:
Số tiền cũn thiệt hại của mỗi chủ xe:
Xe M:
Xe B:
Yêu cầu: Xác định thu nhập của đại lý K trong tháng đầu tiên? Biết rằng: Công ty BHNT “A” qui định: Đối với hợp đồng BHNT hỗn hợp phí nộp hàng năm, thời hạn BH từ 10 năm trở xuống, đại lý được hưởng hoa hồng trong 3 năm đầu, tỷ lệ hoa hồng tính trên phí BH toàn phần là 25% cho năm hợp đồng thứ nhất, 7% cho năm hợp đồng thứ hai và 5% cho năm hợp đồng thứ ba; Đối với hợp đồng BH tử kỳ, phí nộp 1 lần, tỷ lệ hoa hồng là 5%. Lãi suất kỹ thuật công ty BHNT “A” sử dụng để tính phí là 8%/năm, phí hoạt động là 15%. Theo bảng tỷ lệ tử vong:
Bài làm:
Ta cú:
Phớ thuần BHNT hỗn hợp nộp hàng năm của 1 người tuổi 40
=
= 0.365 (triệu đồng)
Ta cú
Phớ toàn phần mà một người tuổi 40 phải nộp:
Phớ thuần BH tử kỳ nộp một lần của 1 người 42 tuổi là:
Phớ toàn phần mà một người tuổi 40 phải nộp:
Thu nhập của đại lý K trong tháng đầu:
Bài làm:
Đặt
Ta cú:
Bảo hiểm nhõn thọ hỗn hợp hàng năm:
Phớ thuần BHNT hỗn hợp nộp hàng năm của anh M là:
=
Ta cú
Vậy mức phớ toàn phần của anh M phải đóng là:
Phớ thuần BHNT hỗn hợp nộp hàng năm của chị N là:
Vậy mức phớ toàn phần của chị N phải đóng là:
Tổng số tiền anh M và chị N cần đóng là:
Xác định tổng số phí bảo hiểm doanh nghiệp K phải nộp? Giả định rằng lãi suất sử dụng để tính phí là 5%/ năm, bộ phận phí hoạt động (h) là 15% phí toàn phần. Tỷ lệ tử vong dùng để tính phí bảo hiểm của các độ tuổi như sau:
Xác định mức lỗ (lãi) của công ty bảo hiểm nhân thọ H từ hợp đồng này? Biết rằng: Chi phí quản lý công ty phân bổ cho hợp đồng này là 10% phí thu; Lãi đầu tư thực tế trong cả 5 năm công ty bảo hiểm nhân thọ H thu được là 108 tr.đ. Trong vòng 5 năm tham gia bảo hiểm doanh nghiệp K có 2 người không may tử vong do tai nạn lao động.
Trường hợp doanh nghiệp nộp phí hàng năm thỡ tổng số phớ doanh nghiệp phải nộp hàng năm là bao nhiêu?
Bài làm:
Ta cú:
Phớ thuần BHTK nộp một lần của 1 người tuổi 25:
Đặt
Ta cú
Vậy mức phớ toàn phần của một người tuổi 25 là:
Phớ thuần BHTK nộp một lần của 1 người tuổi 35:
Đặt
Vậy mức phớ toàn phần của một người tuổi 35 là:
Chi phớ BHTK mà Doanh nghiệp phải nộp một lần là:
Ta cú:
Vậy Doanh nghiệp lói 1750.12 triệu đồng
3.
Phớ thuần BHTK nộp hàng năm của 1 người tuổi 25
Vậy mức phớ toàn phần của một người tuổi 25 là:
Phớ thuần BHTK nộp hàng năm của 1 người tuổi 35
Vậy mức phớ toàn phần của một người tuổi 35 là:
Chi phớ BHTK mà Doanh nghiệp phải nộp hàng năm là:
Đề Cương Ôn Tập Bảo Hiểm Xã Hội Có Đáp Án
Please follow and like us:
Đề cương ôn tập bảo hiểm xã hội có đáp án
1.vì sao BHXH là trụ cột của ASXH
2.mục tiêu đối tg và đtg tgia bhxh
Câu 3. Vai trò, bản chất, chức năng và những đặc trưng cơ bản của BHXH
Câu 4. Những quan điểm cơ bản về BHXH
Câu 5. So sánh BHXH- BHTM
Câu 6. Tại sao nói chính sách BHXH là bộ phận cấu thành quan trọng trong hệ thống chính sách xã hội mỗi quốc gia.
Câu 7.Tại sao nhà nước phải thống nhất quản lý BHXH:
câu 8. Tại sao ở VN hiện nay Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm tới vấn đề ASXH
Câu 9. Đối tượng hưởng cứu trợ xã hội và ưu đãi xã hội
Câu 10: các hình thức cứu trợ xã hội cơ bản
Câu 11: So sánh bhxh với ưu đãi xã hội và cứu trợ xã hội
Câu 12: Xóa đói giảm nghèo góp phần đảm bảo ASXH lâu dài và bền vững:
Những vấn đề còn tồn tại trong công tác cứu trợ xã hội ở VN hiện nay
Vì sao phải nâng cao nhận thức về BHXH:
16.Phân tích mối quan hệ giữa BHXH với tăng trưởng và phát triển kinh tế
Quá trình hình thành và phát triển của BHXH
Câu 18: Cơ sở hình thành hệ thống chế độ BHXH:
Câu 19: Kết cấu của các chế độ bhxh
Câu 20: Hệ thống các chế độ BHXH theo công ước 102:
Câu 21 :Phân biệt tài chính BHXH với NSNN, với tài chính doanh nghiệp
Câu 22 : đặc điểm của tài chính bhxh
CÂU 23: Phân loại quỹ BHXH và ý nghĩa của từng cách phân loại
Câu 24: Quỹ BHXH và mục đích sử dụng quỹ
Câu 25Tại sao hầu hết các quốc gia khi xác định mức đóng góp BHXH đều căn cứ vào tiền lương ?
Câu 26: Tại sao khi mới triển khai BHXH, các quốc gia lại áp dụng với đối tượng CBCNVC nhà nước, người hưởng lương từ NSNN ?
CÂU 27: Đầu tư quỹ BHXH tạm thời nhàn rỗi? Các hình thức đầu tư quỹ BHXH ở Việt nam hiện nay
CÂU 28 Nguyên tắc định phí BHXH
Câu 29 Cơ sở định phí BHXH
Câu 30. Vai trò của thanh kiểm tra BHXH
Câu chúng tôi trình thanh kiểm tra BHXH
Câu 32. Các hình thức vi phạm pháp luật BHXH?
Câu 33. So sánh thanh tra và kiểm tra BHXH
Câu 34:đặc điểm của hệ thống các CĐ bhxh
Câu 35:đặc điểm của đối tượng hưởng BHXH
Câu 36: vì sao việc xđ đúng đtg hưởng bhxh đầy đủ rõ ràng chính xác rất quan trong ?
-Quyền lợi của nlđ và gia đình luôn được bve
-góp phần tích cực vào việc phòng ngừa các hành vi vi phạm pl bhxh
-góp phần tạo dựng niềm tin cảu các dtg tham gia bhxh và công chúng nói chung
Câu 1. Vì sao BHXH là trụ cột của ASXH
-Bhxh có đối tượng người lđ tgia rất lớn,đây là những người trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xh. Khi rủi ro xảy ra đe dọa đến cs người lđ và gđ họ làm ảnh hưởng xấu tâm lý ng lđ từ đó ảnh hưởng tới xh, làm giảm hiệu quả sx. BHXH ra đời tạo tâm lý yên tâm cho người lđ. Khi về già đc hưởng lương hưu ,khi ốm đau thai sản …đc hưởng trợ cấp giúp ổn định thu nhập ổn định đời sống ,giảm bớt sự căng thẳng về mặt tam lý, giúp ng lđ yên tâm công tác,góp phần nâng cao hiệu quả sx.
-Hđ bhxh không chỉ đảm bảo vđề asxh mà còn gián tiếp kích thích và làm tăng trưởng kinh tế.Trong sxkd thì bhxh làm người lđ cảm thấy an tâm hơn trong công việc từ đó nâng cao hiệu quả sx. Bhxh còn điều tiết các chính sách trong hệ thống ahxh: khi bhxh phát triển số đối tượng tham gia và hưởng bhxh đc mở rộng sẽ góp phần nâng cao đời sống ng lđ từ đó góp phần làm giảm các đối tượng đc hưởng các cs xh khác và làm giảm gánh nặng cho NSNN. Như vậy khi ktxh phát triển thì hệ thống bhxh sẽ đc mở rộng, lúc này những hình thức trợ giúp khác chỉ là cái lưới cuối cùng cung cấp các đk tối thiểu cho những người gặp hoàn cảnh khó khăn bất lợi trong cs.
Câu 2. Mục tiêu, đối tượng và đối tượng tham gia BHXH
Mục tiêu của BHXH: là nhằm thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm. Mục tiêu này đã được ILO cụ thể hóa như sau:
-Đền bù cho người lao động những khoản thu nhập bị mất để đảm bảo nhu cầu sống thiết yếu của họ
-Chăm sóc sực khỏe và chống bệnh tât
-Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân cư và các nhu cầu đặc biệt của người già, người tàn tật và trẻ em.
Đối tượng: là thu nhập của người lao động.
Đối tượng tham gia: chính là người lao động và người sử dụng lao động.
-BHXH bắt buộc: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động
-BHXH tự nguyện:
Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc diện áp dụng của pháp luật về BHXH bắt buộc. Đó là, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng; cán bộ không chuyên trách cấp xã; người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, kể cả xã viên không hưởng tiền lương, tiền công trong các hợp tác xã, liên hợp hợp tác xã; người lao động tự tạo việc làm; người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã nhận BHXH một lần; người tham gia khác.
Câu 3. Vai trò, bản chất, chức năng và những đặc trưng cơ bản của BHXH
Vai trò:
-Đối với người lđ: bhxh góp phần ổn định thu nhập từ đó góp phần ổn định cs cho người lđvà gđ họ.Khi người lđ gặp phải các rủi ro hoặc sự kiện bh như ốm đautai nạn,sinh để hay tuổi già.Ngoài ra bhxh còn là chỗ dựa tinh thần để người lđ yên tâm làm việc gắn bó với đvị mà mình công tác tạo niềm tin cho họ và cs tương lai.
-Đvới người sd lđ:
Mặc dù người sd lđ phải đóng góp vào quỹ bhxh 1 khoản tiền nhất định để bh cho người lđ mà minh sd điều đó cũng ít nhiều ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của người sd lđ song về lâu dài lợi ích mà người sd lđ nhận được sẽ là :+ người lđ sẽ yên tâm phấn khởi gắn bó với mình hơn.
+ nếu cs bhxh đc thực hiện tốt sẽ góp phần hạn chế các hiện tượng như đình công bãi công từ đó làm cho các hđ sxkd diễn ra lien tục ổn định .
+ người sd lđ sẽ ko phải bỏ ra những khoản tiền lớn khi tủi ro đến với nhiều người lđ cùng lúc và ở phạm vi rộng bởi lẽ lúc này hậu quả của rủi ro sẽ đc phân tán cho tất cả các bên tgia bhxh.
+ thông qua cs bhxh thì người sd lđ thể hiện đc nghĩa vụ và trách nhiệm của mình đvới người lđ và xh
-Đối với nền kinh tế:
Bhxh góp phần tạo lập mqh gắn bó chủ động từ đó làm cho các mqh trên thị trường lđ trơ nên lành mạnh hơn những mâu thuẫn vốn có trong qh lđ đc giải tỏa về cơ bản.Đây là tiền đề về mặt tâm lý kích thích tính sáng tao người lđ dẫn đến nâng cao năng suất cá nhân và xh.Nhờ có bhxh mà 1 quỹ tiền tệ tập trung đã đc hình thành,nguồn quỹ này ngày càng đc tồn tích lại theo tgian và đã trở thành nguồn tài chính trung gian rất quan trọng trong hệ thống tài chính quôc gia.Phần quỹ nhàn rỗi sẽ đc đem đàu tư phát triển và tăng trưởng kinh tế
-Đối với xh:
Mqh giữa các bên tgia bhxh thẻ hiện tính xã hội hóa tính nhân văn cao cả của cs bhxh mặc dù động cơ và mục đích của mỗi bên tgia bhxh là khác nhau song bhxh ra đời có ý nghĩa lớn về mặt xh thể hiện:
+ người lđ tgia bhxh là nhằm bảo vệ quyền lợi trực tiếp cho chính mình đồng thời thực hiện trách nhiệm của mình đối với cộng đồng và xh.
+ người sd lđ tgia bhxh là để quan tâm chia sẻ rủi ro với ng lđ của mình nhưng cũng gián tiếp bảo vệ lợi ích cho chính mình.
+ nhà nc tgia bhxh nhằm góp phần bảovệ ổn định cs cho các thành viên trong xh đảm bảo công bằng xh đây cũng là trách nhiệm qli xh của nhà nc.
Bản chất:
-Là nhu cầu khách quan, đa dạng và phức tạp trong đời sống kinh tế xã hội của loài người.
-Mối quan hệ giữa 3 bên trong BHXH là những mối quan hệ về kinh tế và xã hội .
Các mối quan hệ này được phát sinh trên cơ sở quan hệ lao động , quan hệ trong quản lí xã hội.
-Mối quan hệ 3 bên:
+Bên tham gia BHXH: người lao động, người sử dụng lao động, nhà nước.
+Bên BHXH: cơ quan BHXH. Hiện nay BHXH cấp huyện là nhỏ nhất
+Bên hưởng BHXH: người lao động và gia đình họ.
-Cơ sở chủ yếu của các mối quan hệ giữa các bên tham gia BHXH là quỹ BHXH.
-BHXH là nhằm thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động và gia đình họ trong trường hợp người lao động tham gia BHXH bị suy giảm hoặc mất thu nhập được tổ chức tổ chức lao động cụ thể hóa: đền bù cho người lao động những khoản thu nhập bị mất, suy giảm để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu của họ: Chăm sóc sức khỏe chống bệnh tật, xây dựng điều kiện sống đáp ứng nhu cầu của dân cư và các nhu cầu đặc biệt của người già, người tàn tật, trẻ em.
-Phần thu nhập của người lao động bị suy giảm hoặc bị mất đi khi có các rủi ro hoặc sự kiện bảo hiểm xảy ra thì sẽ được quỹ tài chính bù đắp, thay thế. Song mức độ bù đắp thay thế thường thấp hơn mức thu nhập trước đó của họ.
-Những rủi ro hoặc sự kiện bảo hiểm trong BHXH có thể là ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con người hoặc cũng có thể những trường hợp xảy ra không hoàn toàn ngẫu nhiên. VD: Sinh đẻ của lao động nữ, già yếu…Đồng thời những rủi ro và sự kiện bảo hiểm này có thể diễn ra cả trong và ngoài quá trình lao động.
Chức năng:
-Bảo đảm ổn định đời sống kinh tế cho người lao động và gia đình họ khi người lao động gặp khó khăn do mất việc làm, mất hoặc giảm thu nhập. Đây là chức năng cơ bản nhất của BHXH, nó quyết định nhiệm vụ, tính chất và cả cơ chế tổ chức hoạt động của BHXH.
-Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những người tham gia BHXH.
Những người tham gia BHXH đóng góp vào quỹ BHXH để bù đắp cho những người lao động gặp rủi ro bị giảm hoặc mất thu nhập, quá trình này đã tiến hành phân phối lại thu nhập giữa người giàu – người nghèo, người khoẻ mạnh – người ốm đau, người trẻ – người già… Thực hiện chức năng này BHXH đã góp phần thực hiện công bằng xã hội
-Góp phần kích thích người lao động hăng hái lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động do cuộc sống cuả họ đã được đảm bảo, họ không còn phải lo lắng về cuộc sống của họ khi rủi ro xảy đến với họ bất kỳ lúc nào từ đó khiến họ tập trung vào việc lao động sản xuất. Chức năng này biểu hiện như một đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động cá nhân và kéo theo là năng suất lao động xã hội.
-Gắn bó lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa người lao động với nhà nước góp phần đảm bảo an toàn cho xã hội. Do giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tồn tại mâu thuẫn về tiền lương, thời gian lao động, an toàn lao động… BHXH ra đời góp phần điều hoà mâu thuẫn giữa họ. Nhà nước thông qua việc chi BHXH ổn định đời sống cho mọi người lao động, ổn định xã hội.
Đặc trưng cơ bản:
-Bảo hiểm cho người lao động trong và sau quá trình lao động. Nói cách khác, khi đã tham gia vào hệ thống BHXH, người lao động được bảo hiểm cho đến lúc chết. Khi còn làm việc, người lao động được đảm bảo khi bị ốm đau, lao động nữ được trợ cấp thai sản khi sinh con; người bị tai nạn lao động được trợ cấp tai nạn lao động; khi không còn làm việc nữa thì được hưởng tiền hưu trí, khi chết thì được tiền chôn cất và gia đình được hưởng trợ cấp tuất… Đây là đặc trưng riêng của BHXH mà không một loại hình bảo hiểm nào có được.
-Người lao động khi tham gia BHXH có quyền được hưởng trợ cấp BHXH, tuy nhiên quyền này chỉ có thể trở thành hiện thực khi họ thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH. Người chủ sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động mà mình thuê mướn.
-Sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước là nguồn hình thành cơ bản của quỹ BHXH. Ngoài ra nguồn thu của quỹ BHXH còn có các nguồn khác như lợi nhuận từ đầu tư phần nhàn rỗi tương đối của quỹ BHXH; khoản nộp phạt của các doanh nghiệp/đơn vị chậm nộp BHXH theo quy định của pháp luật và các nguồn thu hợp pháp khác. Quỹ BHXH dùng để chi tr các trợ cấp BHXH và chi phí cho các hoạt động quản lý của bộ máy BHXH. Như vậy, có thể thấy quỹ BHXH là một quỹ xã hội, nhưng vừa là quỹ tài chính, vừa là quỹ phát triển…
-Các hoạt động BHXH được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật, các chế độ BHXH cũng do luật định. Nhà nước quản lý và bảo hộ các hoạt động của BHXH. BHXH còn chịu sự giám sát chặt chẽ của người lao động (thông qua tổ chức công đoàn) và người sử dụng lao động (thông qua tổ chức của giới chủ) theo cơ chế ba bên.
Câu 4. Những quan điểm cơ bản về BHXH : 5 quan điểm
1.BHXH là một chính sách quan trọng nhất trong hệ thống ASXH. Bhxh là xương sống trong hệ thống ASXH, nó thể hiện trình độ văn minh, tiềm lực và sức mạnh kinh tế, khả năng tổ chức và quản lý của mỗi quốc gia.
+ Đối tượng chính của bhxh là người lao động- một lực lượng đông đảo trong xã hội.
+ Qũy bhxh được tạo lập theo nguyên tắc có đóng –có hưởng, số đông bù số ít, mang tính chất san sẻ, Nhà nước tham gia đóng góp chỉ 1 phần, tạo nên sự bền vững lâu dài.
2.Mọi người lao động trong xã hội đều có quyền bình đẳng trước BHXH không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo, nghề nghiệp…..đều có quyền tham gia BHXH.
3.Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm BHXH cho người lao động.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo hiểm cho người lao động của mình :
+ Họ phải đóng góp vào quỹ BHXH 1 khoản tiền nhất định so với tổng quỹ lương.
+ Họ phải thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH đối với những người lao động mà mình sử dụng.
4.Mức hưởng BHXH phải thấp hơn mức lương và mức tiền công của người lao động đi làm, nhưng phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
5.Các mức hưởng BHXH phụ thuộc nhiều yếu tố sau:
+ Tình trạng sức khoẻ, thương tật thông qua giám định y khoa.
+ Ngành nghề công tác của người lao động
+ Thời gian công tác và tiền lương của người lao động
+ Mức đóng góp BHXH và thời gian đóng góp
+ Tuổi thọ bình quân của mỗi quốc gia.
+ Điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước qua từng thời kỳ.
6.Nhà nước thống nhất quản lý sự nghiệp BHXH từ việc ban hành các chính sách và tổ chức bộ máy thực hiện các chính sách BHXH.
Câu 5. So sánh BHXH- BHTM
-Bảo hiểm xã hội là tổng thể những mối quan hệ kinh tế – xã hội giữa nhà nước với người lao động và người sử dụng lao động nhằm thay thế hoặc bù đắp 1 phần thu nhập cho người lao động và gia đình họ.Khi ngừơi lao động gặp phải những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm dẫn tới bị giảm hoặc mất thu nhập, từ đó đảm bảo an sinh xã hội
-Bảo hiểm thương mại là quá trình lập quỹ dự trữ bằng tiền do những người cùng có khả năng gặp 1 loại rủi ro nào đó lập nên và từ đó dùng để bồi thừong hoặc chi trả cho người tham gia. Khi đối tượng tham gia bh gặp phải rủi ro bất ngờ gây hậu quả thiệt hại và đáp ứng 1 só nhu cầu khác của họ
So sánh:
Giống nhau:
+ về mục đích: đều nhằm mục đích ổn định cuộc sống, ổn định kd, tù đó góp phần từ đó góp phần đảm bảo an sinh xã hội, nâng cao đời sống của ngừoi dân.
+ Vai trò: giống nhau là
Đều kích thích hoạt động đầu tư
Huy động vốn đầu tư
Phát triển kinh tế xã hội
Tạo thêm nhiều công ăn việc làm…
+ Bảo hiểm XH và BHTM đều áp dụng nguyên tắc số đông bù số ít
Khác nhau:
Nội dung
BHXH
BHTM
1.Đối tượng
Là thu nhập của người lao động
Đối tượng tham gia
Người lao động, người sử dụng lao động
Tất cả các cá nhân tổ chức trong xã hội
3.Nguồn hình thành quỹ
Từ 3 nguồn: người lao động, người sử dụng lao động, và Nhà nước bù thêm và 1 số nguồn khác như lãi từ hoạt động đầu tư, quỹ nhàn rỗi…
Từ sự đóng góp từ phí bảo hiểm của các đối tượng tham gia tạo nên và được bổ sung 1 phần do quỹ nhàn rỗi, quỹ dự phòng nghiệp vụ….
4.Mục đích sử dụng quỹ
Chi cho 3 mục đích:
-Chi trả trợ cấp theo các chế độ bhxh mà quốc gia đó đang áp dụng. đây là mục đích chính nhất
-Chi quản lý sự nghiệp BHXH
-Chi cho dự phòng và chi cho hoạt động đầu tư
Chi cho 5 mục đích:
-Để bồi thường hoặc chi trả tiền bảo hiểm cho khách hàng khi đối tượng tham gia bảo hiểm gặp rủi ro gây tổn thất
-Dự trữ, dự phòng
-Đề phòng hạn chế tổn thất
-Nộp ngân sách nhà nước dười hình thức thuế
-Chi phí quản lý và có lãi
Cơ chế quản lý quỹ
Quản lý theo cơ chế cân bằng thu chi không vì mục tiều lợi nhuận
Được quản lý theo cơ chế hoạt động kinh doanh có lãi. Vì mục tiêu lợi nhuận
6.Phí bảo hiểm
Thường được xác định bằng số tương đối và căn cứ chủ yếu vào tiền lương của người lao động hoặc quỹ lương của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội
Được xác định chính xác bằng số tuyệt đối trên cơ sở xác suất rủi ro của đối tượng bảo hiểm, phạm vi bảo hiểm. số tiền bảo hiểm , GTBH
Tính chất và mức độ
Có tính xã hội hóa cao
Chủ yếu mang tính chất kinh tế
Cơ quan quản lý
-Cơ quan quản lý Nhà nước: Thường do bộ lao động thương binh xã hội
– Cơ quan quản lý sự nghiệp: Cơ quản bảo hiểm xã hội việt nam
– Cơ quan quản lý nhà nước:Bộ tài chính và ngân hàng đảm nhận
– Doanh nghiệp quản lý sự nghiệp : là các doanh nghiệp bảo hiểm thương mại: Là người trực tiếp kinh doanh hoạt động này theo luật pháp của nhà nước (có thể là các công ty, các tập đoàn bảo hiểm trong và ngoài nước…)
Phương thức
Hầu hết là bắt buộc
Hầu hết là tự nguyện
pham vi
Có 9 chế độ
Tất cả các RR
Quỹ BHXH
Nếu như các chế độ bhxh giữ vai trò chủ đạo thì quỹ bhxh giữ vai trò xương sống
của cả hệ thống này.
Quỹ bhxh là một quỹ tiền tệ tập trung được hình thành tự sự đóng góp của các bên
tham gia bhxh, được sử dụng chủ yếu để chi trả trợ cấp cho những trường hợp được bhxh theo quy định.
Quá trình hình thành và sử dụng quỹ bhxh chính là quá trình phân phối các nguôn
tài chính thông qua các hoạt động thu chi bằng tiền của các chủ thể tham gia
bhxh. Quá trình diễn ra các hoạt động thu chi bằng tiền từ quỹ bhxh được tiến
hành trên cơ sở luật lệ của nhà nước.
Nguồn thu quỹ bhxh:
-Thu từ người lao động
-Thu từ người sử dụng lao động
Phần lớn các nước trên thế giới đều lập quỹ BHXH từ 3 nguồn chủ yếu trên. Tuy
nhiên, ở mỗi nước quy định tỷ lệ đóng góp khác nhau.
Ngoài các khoản đóng góp kể trên, quỹ bhxh còn có những nguồn thu khác, bao gồm:
-Nguồn thu lợi từ hoạt động đầu tư quỹ, với nhiều hình thức khác nhau: lãi tiền
gửi ngân hàng, trái phiếu, cổ phiếu, cổ phiếu, lãi cho vay, lãi cho thuê tài
sản, lãi đầu tư vào các hoạt động sx, kinh doanh, dịch vụ…
-Tiền do các tổ chức trong và ngoài nước hỗ trợ cho quỹ bhxh
-Các khoản thu khác.
Nội dung chi quỹ bhxh:
Trên cơ sở quỹ bhxh được hình thành, nội dung chi bhxh bao gồm: chi trả trợ cấp
cho các chế độ bhxh, chi phí cho bộ máy quản lý, chi đầu tư tăng trưởng quỹ và
chi dự phòng.
-Chi trả trợ cấp cho các chế độ bhxh: là khoản chi quan trọng và chiếm tỷ trọng
lớn nhất nhằm thực hiện các chế độ trợ cấp bhxh được thực hiện ở các nước, thông
thường khoản chi lớn nhất là chi cho chế độ trợ cấp hưu trí
-Chi phí cho bộ máy quản lý. Đây là các khoản chi nhằm đảm bảo hoạt động của bộ
máy quản lý của cơ quan bhxh, bao gồm các khoản chi lương và các khoản có tính
chất lương cho cán bộ, nhân viên; chi nghiệp vụ chuyên môn; chi quản lý hành
chính…
-Chi cho hoạt động đầu tư tăng trưởng quỹ bhxh. Khoản chi này thường được đánh
giá riêng và được lấy từ khoản chênh lệch thu lớn hơn chi quỹ bhxh. Chi phí đầu
tư bao gồm: các chi phí để thực hiện đầu tư
-Chi dự phong: đây là khoản chi được trích hàng năm trên tổng số chi theo một tỷ
lệ nhất định nhằm đề phòng và ứng phó với những rủi ro và các chi phí có liên
quan dự kiến có thể xảy ra trong quá trình chi trả các chế độ.
Câu 6. Tại sao nói chính sách BHXH là bộ phận cấu thành quan trọng trong hệ thống chính sách xã hội mỗi quốc gia.
Chính sách BHXH là những chủ trương, đường lối để giải quyết các vấn đề xã hội
quan hệ biện chứng với chính sách kích thích phát triển kinh tế từng thời kỳ.
Chính sách BHXH là bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế- xã hội
của Nhà nước. Trong mỗi giai đoạn phát triển kinh tế khác nhau, chính sách bhxh
được NN đề ra và thực hiện phù hợp với mực tiêu thống nhất về đường lối, chính
sách kinh tế và xã hội đối với người lao động.
Chính sách bhxh được thiết lập trên cơ sở cơ cấu kinh tế- xã hội, các đk kinh
tế- xã hội cụ thể như sau:
-Cs bhxh được thiết lập dựa vào đường lối chính trị của NN. Chính sách bhxh của
mỗi QG luôn gắn liền với chế độ chính trị- xã hội, phụ thuộc vào đường lối quan
điểm chính trị của quốc gia đó.
-Căn cứ vào cơ sở khoa học của bhxh. Các cơ sở khoa học của bhxh như: cơ sở nhân
khẩu học, cơ sở quy luật số lớn, các cơ sở phân định trách nhiệm của người lao
động, người sd lao động luôn là yếu tố quan trọng khi xây dựng các chính sách
BHXH
-Xây dựng cs bhxh phải phù hợp với khả năng của nền kinh tế. Khi xây dựng các
chính sách BHXH cần phải cân nhắc giữa các chính sách đưa ra với khả năng đáp
ứng của nền kinh tế. Quan hệ giữa cs bhxh và khả năng của nền kinh tế phải được
đánh giá trên các cấp độ vĩ mô và vi mô. ở tầm vĩ mô quan hệ này phải được tính
đến khi xây dựng chính sách BHXH nghĩa là: cần xem xét các chính sách đó có tạo
ra sự công bằng cho người lao động; có phù hợp với khả năng của nền kinh tế hay
không? ở tầm vi mô việc xây dựng chính sách bhxh cần phải xác định nguồn tài
chính bhxh lấy từ đâu, mức đóng, mức hưởng như thế nào là phù hợp để đảm bảo an
toàn quỹ bhxh.
-Căn cứ vào đk lịch sử, chính sách bhxh dù có hợp lý đến đâu cũng chỉ phát huy
tác dụng, có hiệu lực và hiệu quả trong giai đoạn nhất định, nhằm thực hiện
những mục tiêu nhất định trong từng thời kỳ lịch sử cụ thể của đất nước, tránh
tình trạng chính sách bhxh bị lạc hậu hay đi quá xa.
Thứ nhất, thực hiện chính sách BHXH nhằm ổn định cuộc sống người lao động, trợ
giúp người lao động khi gặp rủi ro: ốm đau, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp,
thất nghiệp… sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu cũng như sớm có việc
làm….
Theo phương thức BHXH người lao động khi có việc làm và khỏe mạnh sẽ đóng góp
một phần tiền lương, thu nhập vào quỹ dự phòng. Quỹ này hỗ trợ người lao động
khi ốm đau, tai nạn, lúc sinh đẻ và chăm sóc con cái, khi không làm việc, lúc
già cả để duy trì và ổn định cuộc sống của người lao động và gia đình họ. Do
vậy, hoạt động BHXH một mặt, đòi hỏi tính trách nhiệm cao của từng người lao
động đối với bản thân mình, với gia đình và đối với cộng đồng, xã hội theo
phương châm “mình vì mọi người, mọi người vì mình” thông qua quyền và nghĩa vụ;
mặt khác, thể hiện sự gắn kết trách nhiệm giữa các thành viên trong xã hội, giữa
các thế hệ kế tiếp nhau trong một quốc gia, tạo thành một khối đoàn kết thống
nhất về quyền lợi trong một thể chế chính trị – xã hội bền vững.
Người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm đóng góp BHXH cho người lao
động. Nếu theo nhìn nhận ban đầu, việc đóng góp BHXH cho người lao động có thể
sẽ làm tăng chi phí sản xuất, giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng thực chất,
về lâu dài, phương thức BHXH đã chuyển giao trách nhiệm bảo vệ người lao động
khi gặp rủi ro về phía xã hội, rủi ro được điều tiết trên phạm vi toàn xã hội,
giúp cho chủ sử dụng lao động bớt những khó khăn, lo lắng về nguồn lao động của
doanh nghiệp, yên tâm tổ chức sản xuất, kinh doanh.
Trong hoạt động BHXH Nhà nước tiến hành xây dựng chính sách, chế độ, tổ chức
triển khai và giám sát quá trình thực hiện nhằm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ
của người tham gia BHXH. Như vậy nhà nước giữ vai trò quản lý về BHXH, bảo hộ
cho quỹ BHXH mà không phải chi từ ngân sách nhà nước cho lĩnh vực này. Mặt khác,
chính sách BHXH giúp Nhà nước điều tiết mối quan hệ giữa chính sách kinh tế và
xã hội trên phương diện vĩ mô, bảo đảm cho nền kinh tế liên tục phát triển và
giữ gìn ổn định xã hội trong từng thời kỳ cũng như trong suốt quá trình.
Thứ hai, thực hiện tốt chính sách BHXH nhất là chế độ hưu trí, góp phần ổn định
cuộc sống của người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng lao
động.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia đóng BHXH từ 20
năm trở lên khi hết tuổi lao động hoặc mất sức lao động thì được hưởng lương hưu
hoặc trợ cấp hằng tháng. Với nguồn lương hưu và trợ cấp BHXH, người cao tuổi có
thu nhập ổn định, bảo đảm cuộc sống sinh hoạt hằng ngày. Hiện nay, cả nước đã có
khoảng 2,5 triệu người hết tuổi lao động đang hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH
hằng tháng với số tiền chi trả từ quỹ BHXH hàng nghìn tỉ đồng mỗi tháng.
Trong nhiều năm qua, kể từ khi chính sách BHXH được thực hiện, cùng với sự phát
triển kinh tế, mức lương hưu cũng không ngừng được điều chỉnh cho phù hợp với
mức sống chung của toàn xã hội. Vào các thời điểm tăng mức lương tối thiểu chung
cũng như việc xem xét chỉ số giả cả, Nhà nước đều có sự điều chỉnh lương hưu một
cách hợp lý. Mức lương hưu không ngừng được điều chỉnh cho phù hợp với mức sống
chung toàn xã hội tại thời điểm hưởng lương hưu đã bảo đảm cuộc sống của người
nghỉ hưu, tạo sự an tâm, tin tưởng của người về hưu sau cả cuộc đời lao động.
Sở dĩ có được điều kiện nâng cao và mở rộng các quyền lợi của BHXH là do phương
thức tài chính ở nước ta được hình thành theo cách lập quỹ và có sự tính toán
điều chỉnh quan hệ đóng – hưởng trong phạm vi toàn xã hội theo những dự báo về
các yếu tố kinh tế – xã hội trong tương lai. Theo phương thức lập quỹ, người lao
động, trước hết phải có trách nhiệm với bản thân trong việc đóng góp lập quỹ
BHXH, dành dụm cho mai sau, tránh tình trạng đẩy toàn bộ gánh nặng chi trả cho
thế hệ mai sau. Mặt khác, với việc lập quỹ BHXH đã gắn kết được trách nhiệm của
các thế hệ kế tiếp trong cùng chính sách BHXH. Chính sự phát triển với tốc độ
nhanh của nền kinh tế nước ta của thế hệ đương thời theo truyền thống “con hơn
cha” góp phần cải thiện rõ nét mức sống của người về hưu đã có đóng góp một phần
trước đây. Vì vậy, nguồn quỹ BHXH được Nhà nước bảo hộ và phát triển cân đối bền
vững sẽ là cơ sở để cải thiện không ngừng các chế độ BHXH nói chung và đời sống
của người nghỉ hưu nói riêng.
Thứ ba, thực hiện chính sách BHXH góp phần ổn định và nâng cao chất lượng lao
động, bảo đảm sự bình đẳng về vị thế xã hội của người lao động trong các thành
phần kinh tế khác nhau, thúc đẩy sản xuất phát triển.
Chính sách BHXHhoạt động dựa trên nguyên tắc cơ bản “đóng – hưởng” đã tạo ra
bước đột phá quan trọng về sự bình đẳng của người lao động về chính sách BHXH.
Khi đó, mọi người lao động làm việc ở các thành phần kinh tế, các ngành nghề,
địa bàn khác nhau, theo các hình thức khác nhau đều được tham gia thực hiện các
chính sách BHXH. Phạm vi đối tượng tham gia BHXH không ngừng được mở rộng đã thu
hút hàng triệu người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế khác nhau,
khuyến khích họ tự giác thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi BHXH, BHYT, tạo sự an
tâm, tin tưởng và yên tâm lao động, sản xuất, kinh doanh.
Người lao động tham gia BHXH khi ốm đau sẽ được khám chữa bệnh và được quỹ BHXH
chi trả phần lớn chi phí; được nhận tiền trợ cấp khi ốm đau không đi làm được,
được nghỉ chăm con ốm; khi thai sản được nghỉ khám thai, được nghỉ khi sinh đẻ
và nuôi con, được nhận trợ cấp khi sinh con và trợ cấp thai sản; khi bị tai nạn
lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được nhận phần trợ cấp do giảm khả năng lao
động do tai nạn, bệnh nghề nghiệp gây ra. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ
dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, sinh đẻ hay điều trị thương tật
nhằm nâng cao thể lực. Khi người lao động mất việc làm sẽ được hưởng trợ cấp
thất nghiệp và được giới thiệu việc làm hoặc gửi đi học nghề để có cơ hội tìm
kiếm việc làm mới.
Với những quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH, BHYT đã góp phần thu
hút nguồn lao động vào nền sản xuất xã hội, giữ gìn và nâng cao thể lực cho
người lao động trong suốt quá trình lao động, sản xuất. Việc được tham gia BHXH,
BHYT khi đang làm việc và được hưởng lương hưu sau này đã tạo ra cho người lao
động sự phấn khởi, tâm lý ổn định, an tâm vào việc làm mà họ đang thực hiện.
thì tiêu thức được tham gia BHXH, BHYT cũng là một quyền lợi quan trọng thu hút
được nhiều lao động.
Sự an tâm của người lao động cũng như việc bảo vệ sức lao động của họ thông qua
chính sách BHXH, BHYT đã trở thành một chính sách thu hút nguồn lao động vào nền
sản xuất xã hội, bảo đảm sự ổn định và thúc đẩy sản xuất phát triển.
Thứ tư, BHXH, BHYT là một công cụ đắc lực của Nhà nước, góp phần vào việc phân
phối lại thu nhập quốc dân một cách công bằng, hợp lý giữa các tầng lớp dân cư,
đồng thời giảm chi cho ngân sách nhà nước, bảo đảm an sinh xã hội bền vững.
Trên thị trường lao động, “tiền lương là giá cả sức lao động” được hình thành tự
phát căn cứ vào quan hệ cung cầu, vào chất lượng lao động cũng như các điều kiện
khung mà trong đó Nhà nước chỉ đóng vai trò quản lý thông qua những quy định về
mức lương tối thiểu và những điều kiện lao động cần thiết. Quá trình hình thành
tiền lương theo thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động là sự
phân phối lần đầu và phân phối trực tiếp cho từng người lao động. Do vậy, người
lao động có tay nghề cao, có nghề nghiệp thích ứng với nhu cầu của xã hội sẽ có
thu nhập cao. Đó là sự hợp lý và khuyến khích làm giàu chính đáng.
Sau khi đã thực hiện thuế thu nhập, Nhà nước sẽ tiến hành phân phối lại thông
qua chính sách BHXH, BHYT. Khi đó, người có năng lực hơn, nhận được tiền lương
cao hơn sẽ đóng góp nhiều hơn cho xã hội để trợ giúp những người “yếu thế” hơn
trong xã hội. Một bộ phận lao động khác do gặp phải rủi ro trong cuộc sống như
về sức khỏe, về năng lực, về hoàn cảnh gia đình… có việc làm và thu nhập thấp
hơn sẽ nhận được các quyền lợi BHXH, BHYT để duy trì cuộc sống. Bên cạnh đó, chế
độ hưu trí, tử tuất với nguyên tắc tương đồng giữa mức đóng và mức hưởng đã
khuyến khích người lao động khi làm việc có thu nhập cao và đóng góp ở mức cao,
với thời gian dài thì sau này sẽ được hưởng tiền lương hưu với mức cao, an tâm
nghỉ ngơi khi tuổi già.
Bảo hiểm xã hội đều được thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng, có nghĩa là
người tham gia đóng góp vào quỹ BHXH, BHYT thì người đó mới được hưởng quyền lợi
về BHXH, BHYT. Như vậy, nguồn để thực hiện chính sách là do người lao động đóng
góp, Nhà nước không phải bỏ ngân sách ra nhưng vẫn thực hiện được mục tiêu an
sinh xã hội lâu dài.
Câu 7.Tại sao nhà nước phải thống nhất quản lý BHXH:
Vì: BHXH là một chính sách lớn ảnh hưởng đến nhiều mặt của đời sống xã hội.NN
với tư cách là đại diện chính thức về mặt QLXH có trách nhiệm thực hiện
CSXH,quản lý các hoạt động BHXH để đảm bảo ổn định và công bằng chúng tôi là yếu
tố quan trọng để hình thành và phát triển thị trường lao động.BHXH do NN quản lý
sẽ tạo đk cho người lao động dịch chuyển từ đơn vị này đến đvị khác,từ khu vực
này qua khu vực khác… theo nhu cầu của tt mà vẫn đc đảm bảo quyền lợi BH. NN
quản lý sẽ đảm bảo tính thống nhất và là yêu cầu khách quan ,đặc biệt trong giai
đoạn đầu thực hiện BHXH theo yêu cầu của cơ chế thị trường.
câu 8. Tại sao ở VN hiện nay Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm tới vấn đề ASXH:
Ở nước ta, vấn đề an sinh xã hội được đặt ra từ rất sớm. Là một nước chủ yếu là
nông nghiệp, nền kinh tế còn chưa phát triển, lại thường phải gánh chịu nhiều
thiên tai, địch hoạ nên mầm mống về an sinh xã hội đã có trong các câu ca dao
như: “lá lành đùm lá rách”, “thương người như thể thương thân”, hoặc “bầu ơi
thương lấy bí cùng, tuy rằng khác giống nhưng chung một giàn”… các câu thành ngữ
ấy đã thể hiện tính cộng đồng ở nước ta; góp phần điều chỉnh các hành vi trong
xã hội về các hoạt động mang nội dung an sinh xã hội và dần dần được Nhà nước
(kể từ thời phong kiến cho đến nay) xây dựng thành các chính sách.
Cũng như các nước có nền kinh tế thị trường, kinh tế thị trường ở Việt Nam đã
làm cho đời sống kinh tế – xã hội năng động hơn, đa dạng và phong phú hơn. Người
dân có nhiều cơ hội, điều kiện hơn để phát huy tiềm năng sức sáng tạo của mình
trong hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như các hoạt động xã hội. Mặt khác kinh
tế thị trường cũng đặt ra nhiều thách thức như: Phá sản, thất nghiệp là những
nguy cơ luôn tiềm ẩn các tệ nạn xã hội, phân hóa giàu nghèo là điều khó tránh
khỏi… Những rủi ro này làm tăng nhu cầu về an sinh xã hội của người dân.Hơn
nữa,theo thông kê qua việc tổng kết cuộc cách mạng chính trị của Bộ chính trị –
Trung ương Đảng cộng sản Việt Nam có: “1,1 triệu người chiến đấu hy sinh,
600.000 thương binh, 300.000 người mất tích trong chiến đấu; 2 triệu người dân
bị giết hại; 2 triệu người bị tàn tật; 2 triệu người bị nhiễm chất độc hoá học;
500.000 trẻ em bị dị dạng” ..đặt ra vấn đề cần có những chế độ đãi xã hội đối
với người có công để bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, công khai, công bằng xã hội.
Vì thế an sinh xã hội là một trong những chính sách xã hội cơ bản thể hiện đường
lối chủ trương của Đảng và Nhà nước ta hướng vào mục tiêu phát triển con người,
thúc đẩy công bằng và tiến bộ, nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân, phù
hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước. Chính sách này đảm bảo tốt hơn
đời sống cho người dân, góp phần tích cực vào việc ổn định, an toàn xã hội, đẩy
mạnh sự nghiệp phát triển kinh tế của đất nước thì việc xây dựng và hoàn thiện
Pháp luật về an sinh xã hội ở Việt Namđược chăm lo ưu đãi nhiều hơn.
Câu 9. Đối tượng hưởng cứu trợ xã hội và ưu đãi xã hội
Ưu đãi xã hội:
Dưới góc độ kinh tế, ưu đãi xã hội là sự đãi ngộ về mặt vật chất cũng như tinh
thần của NN đối với ng có công
Dưới góc độ pháp lý, ưu đãi xã hội là hệ thống các quy định của NN về các hình
thức, nội dung, biện pháp chăm sóc đãi ngộ và đảm bảo đk vật chất và tinh thần
của những ng hoạt động cm, liệt sĩ và gia đình liệt sĩ, thương binh, bệnh binh,
người hđ khác chiến, ng có công vs cm, anh hùng lực lượng vũ trang, bà mẹ VN anh
hùng, anh hùng lao động.
Như vậy, đối tượng được hưởng ưu đãi xã hội là những ng được trực tiếp hưởng các
chế độ ưu đãi xã hội theo quy định của pluat do có những đóng góp hy sinh hoặc
có ng thân đóng góp hy sinh cho sự nghiệp cm, cho công cuộc xây dựng và bảo vệ
tổ quốc. Đó có thể là bà mẹ VN anh hùng, các anh hùng thương binh, bệnh binh, ng
tham gia hđ kháng chiến, thanh niên xung phong… Những chủ thể này được quyền
hưởng các chế độ ưu đãi xã hội nếu có đủ đk và hoàn tất các thủ tục cần thiết
theo quy định của pluat, không phụ thuộc vào năng lực hành vi của họ… Nhìn
chung, mức ưu đãi cũng như chế độ ưu tiên phụ thuộc mức độ đóng góp, cống hiến,
hy sinh của người có công đối với đất nước và hoàn cảnh của ng được ưu đãi.
Cứu trợ xã hội
Cứu trợ xã hội được hiểu là sự giúp đỡ dưới các hình thức khác nhau của nhà nước
và cộng đồng cho các thành viên trong xã hội bị rr, bất hạnh khó khăn… giúp họ
bảo đảm và ổn định cs hòa nhập vào cộng đồng.
Đối tượng được cứu trợ xã hội là những cá nhân, hộ gia đinh, những thành viên
trong xã hội thực sự đang gặp hoàn cảnh khó khăn, rr, bất hạnh. Tuy nhiên không
có nghĩa là tất cả các cá nhân trong xã hội cho rằng mình đang rr bất hạnh, xin
được trợ cấp thì đều có thể được hưởng trợ cấp. Để được hưởng chế độ cứu trợ
trên thực tế, họ phải thuộc những trường hợp pluat quy định và phải được địa
phương xác nhận. Theo quy định của pluat, đối tượng được cứu trợ bao gồm trẻ em
mồ côi, người già cô đơn không nơi nương tựa, người tàn tật nặng, ng tâm thần
mãn tính. Những ng này do không thể lo được cs của chính bản thân mình và cũng
không có ng thân nuôi dưỡng nên thường là những đối tượng được hưởng chế độ cứu
trợ thường xuyên, có thể tại nơi cư trú hoặc tại các cơ sở bảo trợ xã hội. Ngoài
ra một số cá nhân hoặc hộ gđ gặp khó khăn do hậu quả của thiên tai hoặc những
khó khăn khác cũng được cứu trợ. Những đối tượng này thường chỉ được hưởng cứu
trợ đột xuất bởi hoàn cảnh khó khăn đối với họ chỉ có tính thời điểm, sau đó tự
bản thân họ có thể tự khắc phục được hoàn cảnh đó. Nếu không khắc phục được, đủ
đk để cứu trợ thường xuyên thì họ cũng được hưởng chế độ này.
1.Các loại cứu trợ xã hội cơ bản
2.Hãy so sánh BHXH với ưu đãi xã hội, BHXH với cứu trợ xã hội
3.Vì sao nói bảo hiểm trách nhiệm chủ sử dụng lao động là loại hình bổ sung hữu
hiệu cho chế độ BHXH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
4.Cơ sở hình thành hệ thống chế độ BHXH
5.Kết cấu của chế độ BHXH? Cho ví dụ minh họa
6.Hệ thống các chế độ BHXH theo công ước 102, theo luật BHXH hiện hành ở VN
Câu 10: các hình thức cứu trợ xã hội cơ bản
1, Cứu trợ xã hội thường xuyên
a.khái niệm: là sự giúp đỡ của nhà nước và xã hội dành cho các thành viên trong
cộng đồng về điều kiện sinh sống trong thời gian dài hoặc trong suốt cuộc đời
của họ.
b.Đối tượng được hưởng: là những người rơi vào hoàn cảnh không tự lo liệu được
cuộc sống cho bản thân
– người già không nơi nương tựa
– trẻ em mồ côi lang thang không nơi nuôi dưỡng
– người tàn tật nặng
– người bị tâm thần mãn tính
c.Tính chất: là sự giúp đỡ có tính lâu dài cho nhiều đối tượng hưởng khác
nhau.trong khi đó khả năng hỗ trợ của nhà nước và xã hội thường ở một chừng mực
nhất định.Do vậy không chỉ dựa vào hoàn cảnh của từng đối tượng mà còn phải dựa
vào đặc điểm của đối tượng ( hoặc nhóm đối tượng ) để cân nhắc,xem xét các đối
tượng được đưa vào diện hưởng cứu trợ xã hội thường xuyên,đảm bảo hỗ trợ cho họ
những điều kiện vật chất cần thiết để có thể duy trì được điều kiện sống bình
thường, không bị cách biệt với những người khác trong cộng đồng xã hội.Nhìn
chung cứu trợ xã hội thường xuyên thường cân nhắc ưu tiên cho những đối tượng
thuộc diện chính sách ưu đãi,những đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
d.Hình thức :cứu trợ bằng tiền hoặc hiện vật
2.Cứu trợ xã hội đột xuất
a.Khái niệm: là sự giúp đỡ của nhà nước và xã hội về điều kiện sinh sống cho các
thành viên trong cộng đồng khi gặp rủi ro hoặc khó khăn bất ngờ khiến cho cuộc
sống của họ tạm thời bị đe dọa nhằm giúp họ nhanh chóng vượt qua sự hẫng hụt,ổn
định cuộc sống và sớm hòa nhập trở lại với cộng đồng.
Cứu trợ xã hội thường được thực hiện trong các trường hợp có thiên tai,mất mùa
hoặc xảy ra các biến cố gây ra cho người dân các mối đe dọa về lương thực,nhà
ở,bệnh tật hoặc đình trệ sản xuất.
b.Đối tượng hưởng: cá nhân,hộ gia đình gặp khó khăn do hậu quả của thiên tai
hay các lí do bất khả kháng khác bao gồm:
üHộ gia đình có người chết,mất tích
üHộ gia đình có người bị thương nặng
üHộ gia đình có nhà bị sập,đổ,trôi,cháy,hỏng nặng
üHộ gia đình mất phương tiện sản xuất,lâm vào cảnh bị thiếu đói
üHộ gia đình phải di dời khẩn cấp do nguy cơ sạt lở đất,lũ quét
üNgười bị đói do thiếu lương thực
üNgười gặp ruiro ngoài vùng cư trú dẫn đến bị thương nặng,gia đình không biết để
chăm sóc
üNgười lang thang xin ăn trong thời gian tập trung chờ đưa về nơi cư trú
c.Tính chất: mang tính tức thời,khẩn cấp
Để cứu trợ xã hội đột xuất đảm bảo được tính hiệu quả cao nhất đòi hỏi phải thực
hiện
cứu trợ đúng thời điểm,kịp thời,đúng đối tượng.
Cần cân nhắc đến thứ tự ưu tiên cứu giúp cho các đối tượng được hưởng
Mỗi đối tượng cần có các giải pháp khác nhau
d.hình thức: bằng tiền hoặc hiện vật
3.Cứu trợ xã hội bằng tiền
a.Khái niệm : là việc thực hiện trợ giúp dưới hình thức tiền mặ cho người được
cứu trợ.
* ưu điểm:
üViệc vận chuyển và đưa cứu trợ đến nơi được cứu trợ và đến người được cứu trợ
nhìn chung nhẹ nhàng và gọn gàng,không tốn lém nhiều chi phí vận chuyển
üCứu trợ bằng tiền sẽ đáp ứng linh hoạt các nhu cầu của người được cứu trợ
üKhoản cứu trợ bẳng tiền dù rất thấp nhưng được đánh giá cao và được coi như một
nguồn thu nhập ổn định và bảo đảm.
üTừ góc độ quản lí kinh tế vĩ mô,cứu trợ bằng tiền làm tăng khả năng dự báo các
khoản chi tiêu công và có thể tự động ổn định nền kinh tế qua các giai đoạn của
chu kì kinh doanh
*Nhược điểm
những người được cứu trợ ở mức tối thiểu cơ bản.
üCó nguy cơ mất đi tính thích đáng và không đáp ứng được các mục tiêu của cứu
trợ xã hội nếu như chúng không được điều chỉnh theo ảnh hưởng của lạm phát
4.Cứu trợ xã hội bằng hiện vật
a.Khái niệm: là loại cứu trợ thường được dùng như một phương tiện kiểm soát,
điều chỉnh hoặc nói cách khác là gây ảnh hưởng đến hành vi người nhận.
* Ưu điểm: đáp ứng nhu cầu cấp bách của người được cứu trợ
* Nhược điểm:
üTốn kém chi phí vận chuyển
üảnh hưởng đến giá cả sinh hoạt nói chung và giá của các hàng hòa được cứu trợ
nói riêng.
Câu 11: So sánh bhxh với ưu đãi xã hội và cứu trợ xã hội
a.Bảo hiểm xã hội và ưu đài xã hội
*Giống nhau: đều nằm trong hệ thống an sinh xã hôi
Góp phần làm sự bảo vệ của hệ thống an sinh toàn diện hơn.
* Khác nhau:
Chỉ tiêu
Bảo hiểm xã hội
Ưu đãi xã hội
Cứu trợ xã hội
Khái niệm
Là tổng thể các mối quan hệ kinh tế-xã hội giữa nhà nước,chủ sử dụng lao động và
người lao động,là sự thay thế hoặc bù đắp 1 phần thu nhập cho người ld và gia
đình khi ng ld gặp rủi ro,biến cố làm giảm hoặc mất khả năng ld hay làm việc
trên cơ sở hình thành 1 quỹ tiền tệ tập trung
Là sự đãi ngộ đặc biệt cả về vật chất lẫn tinh thần của Nhà nước và xã hội nhằm
ghi nhận và đền đáp công lao đối với những cá nhân hay tập thể có những cống
hiến đặc biệt cho cộng đồng và xã hội.
Là các biện pháp công cộng do nhà nước và xã hội thực hiện đối với các thành
viên gặp rủi ro,khó khăn,bất hạnh trong cuộc sống dẫn tới lâm vào cảnh neo
đơn,túng quẫn,giúp họ đảm bảo được cs ở mức tối thiểu và vươn lên cs bthuong.
Mục tiêu
Thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp bị giảm
hoặc mất thu nhập,việc làm.
Tái sản xuất những giá trị tinh thần cao đẹp của dân tộc,là mục tiêu chính trị
xã hội quan trọng của đất nước.
Chuyển nhượng các nguồn lực cho các cá nhân,hộ gia đình và các bộ phận dân cư
rơi vào tình trạng túng quẫn và dễ bị tổn thương nhất từ đó giúp họ đảm bảo được
mức sống tối thiểu và cải thiện điều kiện sống
Bản chất
-là nhu cầu khách quan,đa dạng và phức tạp của xã hội
-mối quan hệ giữa các bên phát sinh trên cơ sở quan hệ lao đông và diễn ra giữa
3 bên:bên tham gia bhxh,bên bhxh và bên đc bhxh
-những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động,mất việc làm trong bhxh có
thể là những rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con người hoặc có
thể là những tr.h xảy ra ko hoàn toàn ngẫu nhiên
-phần thu nhập bị giảm hoặc mất sẽ đc bù đắp,thay thế từ một nguồn quỹ tiền tệ
tập trung được tồn tích lại
-Là chính sách đền ơn đáp nghĩa.
-là thực hiện nghĩa vụ công dân và thực hiện công bằng xã hội
Đặc trưng
-thời hạn bảo hiểm dài
-Chủ yếu triển khai theo hình thức bắt buộc
-tính chất rủi ro thể hiện rõ nét hơn
-người tham gia bhxh phải nộp phí cho bên bhxh
-bhxh thực hiện trong khuôn khổ pháp luật của quốc gia,đảm bảo các chuẩn mực
quốc tế và được nhà nc bảo trợ
Là sự đền ơn đáp nghĩa ko chỉ vật chất thuần túy mà còn hàm chứa trong đó là cả
đạo lí,truyền thống nhân văn của dân tộc,là long kính trọng,biết ơn sâu sắc của
thế hệ hôm nay và mai sau.
-diện bảo vệ rộng
-đối tượng nằm trong diện bảo vệ không phải đóng góp vào quỹ tài chính
-mức trợ cấp không đồng đều
-trợ cấp bằng tiền và hiện vật.
Vai trò
-Thay thế hoặc bù đắp 1 phần thu nhập chon g lao động tham gia bhxh
-thực hiện phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những người tham gia bhxh
-góp phần kích thích ng ld hăng hái ld sản xuất,nâng cao năng suất lao động.
-giáo dục cho thế hệtrẻ,thế hệ tương lai ý thức đc trách nhiệm và nghĩa vụ của
mình đối với xã hội
-góp phần ổn định xã hội,giữ vững thể chế chính trị
-góp phần thực hiện chính sách conngười của quốc gia,thể hiện đạo lí truyền
thống.
-giúp các đối tượng nằm trong diện bảo vệ đảm bảo cs ít nhất ở mức tối thiểu
-góp phần đề phòng và giảm thiểu các khả năng dễ bị tổn thương của các thành
viên trong xã hội
-góp phần làm cho sự bảo vệ của hệ thống an sinh toàn diện hơn.
-góp phần phát triển 1 xã hội hài hòa,bền vững.
Hình thức
Bắt buộc và tự nguyện
Ưu đãi về vật chất và tinh thần
-cứu trợ thường xuyên
-cứu trợ đột xuất
-cứu trợ bằng tiền
-cứu trợ bằng hiện vật
Đối tượng
Người lao động,người sử dụng lao động và thân nhân gia đình người lao động
-những người có cống hiến đặc biệt trong công cuộc bảo về tổ quốc: liệt sĩ và
gia đình liệt sĩ,thươngbinh,bệnh binh,những người tham gia hoạt động cm
-những người có cống hiến đặc biệt trong công cuộc xây dựng đất nước
Những người hoặc nhóm người vì một lí do nào đó rơi vào hoàn cảnh yếu thế thiệt
thòi hơn so với những người khác trong xã hội.
Nguồn tài chính
Là quỹ bhxh gồm: đóng góp của các đối tượng thuộc diện bắt buộc tham gia bhxh
theo quy định,nguồn đóng góp của các đối tượng tự nguyện ngoài ra còn có 1 phần
ngân sách nhà nước.
-ngân sách nhà nước
-sự đóng góp của các tổ chức kinh tế-xã hội,cá nhân
-đóng góp của bản thân các đối tượng
-ngân sách nhà nước là chủ yếu
-từ cộng đồng dân cư và các tổ chức trog xã hội,nguồn từ viện trợ nước ngoài
Câu 12: Xóa đói giảm nghèo góp phần đảm bảo ASXH lâu dài và bền vững:
ØXDGN là một phần quan trọng nằm trong chính sách ASXh của mỗi quốc gia.Cùng với
BHXH,cứu trợ xã hội và ưu đãi xã hội các chương trình xóa đói giảm nghèo tạo ra
một tấm lưới toàn diện bảo vệ cho các thành viên xã hội.Xóa đói giảm nghèo hướng
tới một diện bảo vệ quan trongh dễ bị tổn thương nhất trong cuộc sống đó là tất
cả những người nghèo.
ØXóa đói giảm nghèo giúp người nghèo thoát nghèo,tự đảm bảo cho cuộc sống của
mình,góp phần tạo ra mạng lưới an sinh toàn diện cho mỗi quốc gia.
ØXét về lâu dài xóa đói giảm nghèo góp phần làm giảm gánh nặng cho hệ thống an
chi tiêu cho các trợ cấp asxh sẽ được giảm xuống.
ØXDGN tạo điều kiện cho chính sách asxh tăng chất lượng hoạt động thông qua việc
tăng mức trợ cấp an sinh.
Câu 13. hãy nêu nội dung của loại hình bảo hiểm trách nhiệmdân sự của chủ sử dụng lao động. Tại sao nói nó là chế độ bổ sung hữu hiệu nhất cho chế độ BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp?
* Nội dung của loại hình BH trách nhiệm dân sự của chủ sử dụng lao động:
BHTNDS của chủ sử dụng lao động là 1 loại hình BH thương mại bắt buộc đối với
người sử dụng lao động.
– Đối tượng hưởng lợi từ BH TNDS cuả chủ sử dụng lao động: phần trách nhiệm dân
sự bẳng tiền và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động khi có tai nạn lao động – bệnh
nghề nghiệp xảy ra đối với người lao động làm cho họ bị chết hoặc suy giảm khả
năng lao động tạm thời hoặc vĩnh viễn
– Điều kiện phát sinh BH:
+ Khi có TNLD-BNN xảy ra đối với người lao động, gây thiệt hại lớn về sức khỏe
và tính mạng của người lao động, và tai nạn xảy ra do lỗi bất cẩn hoặc vi phạm
luật an toàn lao động cảu người sử dụng lao động
+ Xuất hiện khi có xuất hiện trách nhiệm thay thế đối với người sử dụng LD . Tức
là khi 1 người LD này gây tai nạn cho LD khác thì người sủ dụng LD phải chịu
trách nhiệm cho người gây tai nạn
+ Khi có thiệt hại cụ thể về tính mạng và sức khỏe của người lao động và được cơ
quan y tế xác minh
– Mức bồi thường cuả loại hình này : Dựa trên phán quyết của tòa án về: mức độ
thương tật của người lao động và mức độ lỗi của người sử dụng lao động . ngoài
ra , BH cũng chịu trách nhiệm đối với những chi phí y tế khám chữa bệnh , điều
trị cho người LD
Tuy nhiên số tiền bồi thường bảo hiểm không được vượt quá giới hạn trách nhiệmđã
được thỏa thuận trước giũa công ty BH và chủ sử dụng lao động
* Nói BH trách nhiệm của chủ sử dụng lao động là chế độ bổ sung hữu hiệu nhất
cho chế độ BH tai nạn LD-BNN vì :
Khi TNLD-BNN xảy ra đối với người lao động thì họ mất, suy giảm khả năng lao
động, do đó người lao động không thể tham gia lao động về sau nữa, nên sau khi
gặp TNLD-BNN họ sẽ bị giảm hoặc mất hoàn toàn thu nhập . Và lúc này trách nhiệm
thuộc về chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên theo chế độ trợ cấp TNLD-BNN của BHXH
thì chủ sử dụng lao động sẽ chuyển phần trách nhiệmcảu mình cho nhà nước và họ
chỉ thể hiện trách nhiệm của mình thông qua việc đống BHXH cho người lao động.
Trên thực tế khi người lao động gặp TNLD-BNN thì tổn thất mà họ phải gánh chịu
là rất lớn , lớn hơn rất nhều so với mức trợ cấp mà nhà nước chi trả. Vì vậy
cuộc sống của họ bị đe dọa nghiêm trọng , người lao động sẽ bị thiệt thòi rất
nhiều nếu không có sự đền bù từ phía chủ sử dụng lao động. Nhưng nếu chủ sử dụng
lao động có nguồn tài chính eo hẹp thì họ có khả năng bị mất thu nhập đc bồi
thường. Điều này gây ra sự mất công bằng trong xã hội . Trên cơ sở đó BH TNDS
cảu chủ sử dụng lao động đã ra đời , nó giúp chủ sử dụng lao động thực hiện
trách nhiệm cuả người sử dụng lao động khi có rủi ro biến cố xảy ra , đảm bảo
thu nhập cho người sử dụng lao động
Và mức trợ cấp cảu BH TNDS của người sử dụng lao động thường đủ lớn , toàn
diện, bảo đảm được cuộc sống cho người lao động
Như vậy khi thực hiện cùng 1 lúc BH TNDS của người sử dụng lao động và BHXH sẽ
bảo vệ cho cuộc sống người lao động , đồng thời bảo vệ cho chủ sử dụng lao động
thoát khỏi việc phải chi trảnhững chi phí phát sinh do việc bồi thường lớn và
đột xuất
Những vấn đề còn tồn tại trong công tác cứu trợ xã hội ở VN hiện nay
Cứu trợ xã hội:
Trong những năm qua đi cùng với quá trình đổi mới đất nước, xây dựng kinh tế thị
trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa… chúng ta đã thu được những thành quả
lớn về kinh tế, văn hoá, xã hội. Tuy nhiên, nước ta là nước nghèo, chịu hậu quả
nặng nề của chiến tranh, thiên tai (bão lụt, hạn hán…) thường xuyên xảy ra gây
thiệt hại không nhỏ về người và tài sản, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống nhân
dân và điều kiện phát triển kinh tế-văn hoá-xã hội. Mặt trái của kinh tế thị
trường: phân hoá giàu nghèo, chạy theo lối sống thực dụng suy giảm đạo đức, lối
sống, thất nghiệp… đang là những nguyên nhân làm tăng đối tượng xã hội: Người
già cô đơn, người lang thang, người tàn tật, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó
khăn, tệ nạn xã hội… Đây là nhóm đối tượng cần có sự hỗ trợ về vật chất và tinh
thần của Nhà nước và xã hội. Theo số liệu của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội,
số tiền ngân sách chi ra cho những hoạt động này (chỉ tính riêng năm 2000) là
648,8 tỷ đồng và những năm sau đó vẫn tiếp tục tăng. Riêng hai năm 2000 – 2001
đã đào tạo và đào tạo lại tay nghề cho gần 800 nghìn người lao động, khoảng 16%
số người mắc phải tệ nạn xã hội được tập trung cải tạo và dạy nghề giúp họ trở
lại con đường làm ăn lương thiện.
Hạn chế: các qui định về cứu trợ xã hội cũng còn có những hạn chế nhất định như:
Số đối tượng được hưởng chính sách cứu trợ còn quá ít, cá biệt vẫn còn có tỉnh
chưa thực hiện trợ cấp cứu trợ xã hội xã, phường hoặc chưa nâng mức trợ cấp theo
qui định tại Nghị định số 07/2000/NĐ-CP. Công tác xây dựng và bảo vệ kế hoạch
ngân sách địa phương cho công tác cứu trợ xã hội còn yếu, nhiều Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội không quan tâm đến mục chi ngân sách này. Trình độ chuyên
môn, kỹ năng quản lý của cán bộ còn hạn chế, nhất là đối với số cán bộ cơ sở
(cấp huyện, xã). Công tác quản lý, điều tra thống kê đối tượng đã được quan tâm
chỉ đạo, nhưng do thiếu cán bộ, phương tiện và kinh phí nên làm chưa thường
xuyên và đầy đủ. Hệ thống văn bản hướng dẫn đôi khi còn chậm, nội dung còn có
điểm chồng chéo. Công tác thanh tra, kiểm tra đã được tiến hành nhưng chưa triệt
để…
Kiến nghị:
*Cần phải mở rộng hình thức giúp đỡ đối tượng hưởng trợ cấp cứu trợ thường xuyên
như có chính sách khuyến khích động viên các cá nhân, tổ chức tham gia thực hiện
xã hội hóa công tác cứu trợ xã hội
* Mức cứu trợ hàng tháng cho các đối tượng còn thấp trong khi trượt giá năm sau
cao hơn năm trước, do vậy cần phải có cách tính để ổn định cuộc sống cho họ.
* Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra.
* Cần phải rà soát, giảm bớt những thủ tục hành chính đối với đối tượng khi được
nhận trợ cấp xã hội.
* Cần phải đẩy mạnh công tác quản lý nắm chắc đối tượng tại cơ sở: lập sổ quản
lý đối tượng tại xã, phường, định kỳ 6 tháng, 1 năm, rà soát danh sách và tổng
hợp báo cáo.
Vì sao phải nâng cao nhận thức về BHXH:
Nổi bật nhất trong các bộ phận an sinh xã hội của Việt Nam đó là BHXH. Đây là
một bộ phận cấu thành quan trọng nhất của hệ thống an sinh xã hội nhằm góp phần
ổn định đời sống người lao động và gia đình họ trong các trường hợp: ốm đau,
thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, hết tuổi lao động,
gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác. Nếu như trước đây, đối tượng BHXH ở nước ta
chỉ bó hẹp trong phạm vi công nhân viên chức Nhà nước, lực lượng vũ trang; tài
chính BHXH chủ yếu là do ngân sách Nhà nước đảm nhận thì đến nay đối tượng tham
gia BHXH mang tính xã hội rộng lớn, được áp dụng đối với mọi người lao động
trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế số người tham
gia BHXH không ngừng tăng lên hàng năm.Tuy nhiên,việc triển khai BHXH hiện nay
vẫn còn tồn tại rất nhiều hạn chế:
– Số tiền nợ đọng BHXH của các đơn vị sử dụng lao động từ trước đến nay còn rất
lớn làm ảnh hưởng tới việc giải quyết quyền lợi của người lao động.Nguyên nhân
chủ yếu là chưa có giải pháp tích cực chống thất thu, chế tài chưa đủ mạnh để
buộc người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ.
– Mức đóng BHXH hiện nay còn thấp, nếu giữ nguyên tỷ lệđóng phí hiện nay thì có
khả năng bị hụt quỹ trong tương lai.
– Trong các chế độ BHXH hiện hành đang thí triển khai chế độ bảo hiểm thất
nghiệp,tuy nhiên số lượng ng tham gia đang khá khiêm tốn và khâu xét nhận bồi
thường còn gặp nhiều hạn chế. trong khi thị trường lao động biến động, khủng
hoảng kinh tế giai doạn hiện nay làm tỷ lệ thất nghiệp tăng, người lao động mất
việc làm chưa được hưởng hỗ trợ cần thiết…
– Về chế độ trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: cách xác định tai nạn
lao động theo như quy định hiện nay là chưa rõ ràng, đặc biệt trường hợp tai nạn
lao động trên đường đi từ nhà ở đến nơi làm việc và ngược lại rất khó xác định.
Đây là vấn đề gây bất cập nhất, có khả năng phát sinh tiêu cực trongviệc thực
hiện chế độ trợ cấp này. Một điểm hạn chế nữa là việc trả trợ cấp tai nạn lao
động và bệnh nghề nghiệp dựa trên tiền lương tối thiểu là chưa phù hợp với
nguyên tắc đóng – hưởng BHXH.
– Loại hình BHYT tự nguyện hiện nay tuy số người tham gia tăng nhanh, song mức
phí phải đóng lại quá thấp (trong khi đó giá thuốc, giá viện phí lại có xu hướng
tăng lên đã làm ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng khám chữa bệnh..)
Từ thực tại của những hạn chế nêu trên,thiết nghĩ những cỏ quan ban ngành về
BHXH cần có những chính sách,chương trình truyền thông sâu rộng hơn nữa tới mọi
tầng lớp ng dân,doanh nghiệp sử dụng lao độngthuộc phạm vi tham gia BHXH để họ
hiểu rõ dc về quyền lợi và nghia vụ của mình góp phần xây dựng và hoàn thiện hệ
thống BHXH làm cho nó trở thành trụ cột của mạng lưới an sinh xã hội:
16.Phân tích mối quan hệ giữa BHXH với tăng trưởng và phát triển kinh tế
Bhxh tác động tới phát triển và tăng trương kinh tế:
-Bhxh tạo tâm lý yên tâm cho người lđ trong công việc .Khi ốm đau ,tai nạn ,mất
việc làm ….họ đc hưởng trợ cấp giúp ổn định thu nhập ổn định đời sống,giúp ng lđ
có sức khỏe tốt để làm việc ,giúp họ yên tâm làm việc …từ đó nâng cao hiệu quả
sx,nâng cao năng suất lđ.do đó tác động đến sự phát triển và tăng trưởng kinh
tế.Hơn nữa các chương trình thụ hưởng dài hạn như: chương trình hưu trí,chương
trình trợ cấp thất nghiệp,trợ cấp tai nạn lđ và bênh nghề nghiệp….còn góp phần
thực hành tiết kiệm,tạo lập quỹ đầu tư cho các mục tiêu kt xh của đất nước.
-Quỹ BHXH được sử dụng để chi trả các chế độ BHXH cho người lao động và gia đ́nh
họ, phần nhàn rỗi được đầu tư vào các hoạt động sản xuất, kinh doanh để bảo tồn
và tăng trưởng quỹ. Như vậy, xét trên cả phương diện chi trả các chế độ BHXH
cũng như đầu tư tăng trưởng quỹ, hoạt động của quỹ BHXH đều góp phần thúc đẩy sự
tăng trưởng kinh tế.
-Với quy mô quỹ BHXH lớn, ngày càng tăng, có thể đầu tư phát triển mở rộng sản
xuất, hiện đại hoá sản xuất, tạo thêm nhiều việc làm tăng thu nhập, nâng cao đời
sống của người lao động.
phát triển kt cũng ảnh hưởng đến bhxh:
-Bhxh ra đời,tồn tại và phát triển là một nhu cầu khách quan. Nền kt càng phát
triển việc thuê mướn lđ càng trở nên phổ biến càng đòi hỏi sự phát triển của
bhxh . Phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xă hội chủ nghĩa ở Việt Nam
tạo tiền đề, tạo nền tảng cho BHXH ở Việt Nam hoạt động.
-khi nền kt phát triển,mọi người lđ đều có việc làm, có thu nhập ổn định,số
người tham gia BHXH sẽ đông hơn. Khi thu nhập của người lao động tăng lên, tất
yếu mức đóng góp vào quỹ BHXH cũng tăng lên, tạo ra nền tảng vững chắc cho quỹ
BHXH ổn định, phát triển vững chắc hơn, đảm bảo đủ nguồn lực tài chính phục vụ
kịp thời nhu cầu chi trả cho người lao động và gia đ́nh của họ khi gặp rủi ro.
Quá trình hình thành và phát triển của BHXH
Giai đoạn trước năm 1945Trước năm 1945 ở Việt Nam chưa có pháp luật bảo hiểm
xã hội. Bởi vì đất nước bị thực dân Pháp đô hộ. Đời sống của nhân dân vô cùng
cực khổ, nghèo đói. Tuy nhiên nhân dân Việt Nam có truyền thống cưu mang, giúp
đỡ lẫn nhau những khi gặp rủi ro hoạn nạn. Đặc biệt là sự che chở của họ hàng
làng xã thân tộc. Cũng có một số nhà thờ tổ chức nuôi trẻ mồ côi, thực hiện tế
bần (BHXH sơ khai).II.Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954Tháng 8 năm 1945 Nhà
nước Việt Nam dân chủ cộng hòa ra đời. Tháng 12 năm 1946 Quốc hội đã thông qua
Hiến pháp đầu tiên của Nhà nước dân chủ nhân dân. Trong Hiến pháp có xác định
quyền được trợ cấp của người tàn tật và người già. Ngày 12 tháng 3 năm 1947 Chủ
tịch nước Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 29/SL quy định chế độ trợ cấp cho công
nhân. Ngày 20 tháng 5 năm 1950 Hồ Chủ Tịch ký 2 sắc lệnh là 76, 77 quy định thực
hiện các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí cho cán bộ, công
nhân viên chức. Đặc điểm của chính sách pháp luật bảo hiểm xã hội ở thời kỳ này
là do trong hoàn cảnh kháng chiến gian khổ nên việc thực hiện bảo hiểm xã hội
rất hạn chế. Tuy nhiên, đây là thời kỳ đánh dấu sự quan tâm rất lớn của Đảng và
Nhà nước về chính sách bảo hiểm xã hội. Đồng thời những quy định về bảo hiểm xã
hội của Nhà nước ở thời kỳ này là cơ sở cho sự phát triển bảo hiểm xã hội sau
này.
III.Giai đoạn từ năm 1954 đến năm 1975Miền Bắc được giải phóng, xây dựng chủ
nghĩa xã hội nên pháp luật về BHXH được phát triển mở rộng nhanh. Điều lệ BHXH
ban hành ngày 27/12/1961 có thể coi là văn bản gốc về BHXH quy định đối tượng là
công nhân viên chức nhà nước, hệ thống 6 chế độ BHXH, quỹ BHXH nằm trong ngân
sách nhà nước do các cơ quan đơn vị đóng góp. Năm 1964 có Điều lệ đãi ngộ quân
nhân. Riêng miền Nam, BHXH cũng thực hiện đối với công chức, quân đội làm việc
cho chính thể Ngụy.
IV.Giai đoạn từ năm 1975 đến nay
Bảo hiểm xã hội được thực hiện thống nhất trong cả nước. Có nhiều lần được sửa
đổi, bổ sung cho phù hợp với nền kinh tế xã hội. Tuy nhiên sau khi Nhà nước
chuyển đổi nền kinh tế từ tập trung, quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị
trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa thì chính sách BHXH bộc lộ những nội
dung cần sửa đổi bổ sung. Bảo hiểm xã hội mở rộng đối tượng, thành lập quỹ BHXH
độc lập với ngân sách Nhà nước do sự đóng góp của người lao động, chủ sử dụng
lao động và sự hỗ trợ của Nhà nước, thành lập cơ quan chuyên trách để quản lý
quỹ và giải quyết các chế độ trợ cấp. Ngày 16/02/1995, Chính phủ có Nghị định số
19/CP về việc thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam trên cơ sở thống nhất chức
năng, nhiệm vụ các bộ của Bộ Lao động Thương binh – Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam.
Câu 18: Cơ sở hình thành hệ thống chế độ BHXH:
a.cơ sở sinh học
thân những người lao động tham gia bhxh
-Các cơ sở sinh học cóthể được sử dụng độc lạp hoặc phối hợp với nhau
+Độ tuổi :bị giới hạn theo quy luật tự nhiên.Độ tuổi để người lao động có thể
làm việc bình thường có xu hướng tăng nhưng tăng với tốc độ chậm hơn tốc độ tăng
trưởng của tuổi thọ.
+Giới tính :là cơ sở xây dựng bhxh nhưng ảnh hưởng trực tiếp là hưu trí và thai
sản
+Hiện tượng ốm đau,…
b,Điều kiện làm việc và môi trường làm việc
hộ,..
-Môi trường: tiếng ồn,bụi,mối quan hệ giữa các bên,..ảnh hưởng đến tai nạn lao
động và bệnh nghề nghiệp,thất nghiệp,hưu trí,thai sản,..
-Đứng ở góc độ của nhà quản lí người ta sẽ chia lao động làm 4 nhóm cơ bản:
Nhóm 1: lao động gián tiếp: rủi ro thấp nhất
Nhóm 2: – lao động chân tay nhưng không thường xuyên.
– lao động chân tay đòi hỏi đi lại thường xuyên.
Nhóm 3: lao động chân tay điều kiện khó khăn
Nhóm 4: lao động nặng nhọc,nguy hiểm,độc hại
c.Cơ sở kinh tế- xã hội: ảnh hưởng tới tất cả các chế độ
-Được biểu hiện thông qua trình độ nhận thức,tiềm lực kinh tế
-Đóng vai trò quyết định tới số chế độ được thực hiện và nội dung cụ thể của
từng chế độ.
-Là cơ sở phải được tính tới trong quá trình xây dựng,hoàn thiện,sửa đổi,bổ sung
luật.
d.Luật pháp và thể chế chính trị quốc gia và chuẩn mực quốc tế
-Các chế độ bhxh được cụ thể hóa dưới dạng các văn bản pháp luật
-Các hệ thống pháp luật về bhxh phải đảm bảo đồng bộ ,thống nhất với các luật và
-Thể chế chính trị phản ánh quan điểm của nhà cầm quyền và cũng là 1 cơ sở quan
trọng trong việc xây dựng hệ thống các chế độ bhxxh.
Câu 19: Kết cấu của các chế độ bhxh :gồm 4 chương
Mục đích thực hiện chế độ
-Thể hiện quan điểm,định hướng của các nhà quản lí xã hội đối với việc thực hiện
bhxh
-Các chế độ bhxh có thể có nhiều mục đích khác nhau nhưng phải đảm bảo thỏa mãn
mục đích chung của toàn chế độ.
-Giúp người tham gia bảo hiểm thấy được quyền lợi,trách nhiệm của mình khi tham
gia bh.
-Giúp cho việc mở rộng và hoàn thiện chính sách chế độ bhxh thuận lợi và dễ dàng
hơn.
2.Đối tượng được trợ cấp (thực chất là đối tượng hưởng )
Khái niệm và đặc điểm
* Khái niệm:
-Đối tượng hưởng được quy định cụ thể cho từng chế độ cụ thể
-Đối tượng hưởng thể hiện phạm vi của chính sách bhxh trong từng chế độ
-Đối tượng hưởng bao gồm :
üNgười lao đông đã và đang tham gia bhxh
üThân nhân gia đình
-Việc xác định đối tượng hưởng vô cùng quan trọng vì :
üĐể đảm bảo quyền lợi của người lao động và thân nhân
üNếu đối tượng hưởng được xác định đầy đủ,chính xác.rõ rang.cụ thể sẽ giúp cho
cơ quan bhxh đảm bảo chi trả đúng đối tượng và quản lí dễ dàng.
üNgăn ngừa,hạn chế các hành vi vi phạm pháp luật ( trục lợi,..)
üTạo niềm tin cho đối tượng tham gia bh.
*. Đặc điểm của đối tượng hưởng
-Đối tượng hưởng bhxh phức tap
-Thường xuyên biến động cả về mặt không gian và thời gian
-Phạm vi rộng hơn rất nhiều so với đối tượng tham gia
b.Phân loại
-Theo chế độ
-Theo loại chế độ : ngắn han và dài hạn
-Dựa trên hình thức trợ cấp: 1 lần và định kì
c.Quản lí đối tươg hưởng
* Giai đoạn trước khi xảy ra sự kiện bảo hiểm
-Trong giai đoan này đối tượng hưởng mới chỉ là đối tượng hưởng tiềm năng và quá
trình quản lí đối tượng hưởng không tách rời quá trình quản lí đối tượng tham
gia.
üĐăng kí về thân nhân người lao động khi người lao động đăng kí tham gia bhxh.Cơ
quan bhxh phải thương xuyên cập nhật,sủa đối thông tin thân nhân người lao động
trong suốt quá trình người lao động tham gia bhxh.
üThống kê tình hình biến động của thân nhân người lao động có khả năng trở thành
đối tượng hưởng.
üQuản lí người lao động ở giai đoạn kết thúc đóng góp bhxh.
üHồ sơ về thân nhân phụ thuộc của người lao động được quản lí cùng với hồ sơ của
người lao động tham gia bhxh.
*Giai đoạn xét hưởng trợ cấp:
-Kết quả của giai đoạn xét hưởng trợ cấp là xác định được đối tượng hưởng tiềm
năng có khả năng trở thành đối tượng hưởng thực tế hay không?
-Yêu cầu đối với giai đoạn xét hưởng trợ cấp:
üChi trả trợ cấp một cách nhanh chóng,chính xác,đầy đủ
üHạn chế một cách tối đa các hành vi gian lân,trục lợi bh
üThực hiện phân cấp trong tổ chức xét hưởng trợ cấp
üĐảm bảo đội ngũ nhân viên thực hiên công tác xét hưởng trợ cấp phải có trình độ
chuyên môn,có tư cách đạo đức tốt.
-Quy trình xét hưởng trợ cấp:
üLập hồ sơ xét hưởng trợ cấp
üTiếp nhận,xét hưởng trợ cấp
üXác định mức hưởng và thời gian hưởng
üRa quyết định hưởng trợ cấp
*Hồ sơ xét hưởng trợ cấp: là cơ sở quan trọng trong việc xét hưởng trợ cấp được
người lao động,người sử dụng lao động hoặc thân nhân người lao động lập và gửi
lên cơ quan chúng tôi gồm:
-Các bằng chứng về việc xảy ra sự kiện bảo hiểm đối với người lao động
-Các tài liệu trong hồ sơ xét hưởng khác nhau tùy theo từng chế độ bảo hiểm và
tùy theo từng đối tượng xin xét hưởng.
-1 yêu cầu bắt buộc đối với hồ sơ xét hưởng trợ cấp là phải có thẻ hoặc sổ bhxh
đính kèm.
3.Điều kiện hưởng trợ cấp: nhìn chung sẽ khác nhau tùy theo từng chế độ
bhxh,thường gồm 2 nhóm điều kiện :
chính của quỹ.
Đối tượng hưởng tiềm năng chỉ trở thành đối tượng hưởng thực tế khi thõa mãn các
điều kiện hưởng trợ cấp.
Việc xác định rõ điều kiện trợ cấp có ý nghĩa rất lớn trong quản lí và thực hiện
chính sách bhxh.
4.Mức hưởng và thời gian hưởng.
-Là nội dung quan trọng nhất trong khi xây dựng hệ thống các chế độ bhxh
-Mức hưởng trợ cấp thường được biểu hiện bằng tiền và là khoản tiền đối tượng
hưởng được nhận khi sự kiện bảo hiểm xảy ra.
-Nguyên tắc xác định mức hưởng: nhỏ hơn tiền lương khi đi làm nhưng phải đáp ứng
nhu cầu tối thiểu cho người lao động và gia đình.
-Tùy theo từng chế độ bảo hiểm cụ thể mà các nhu cầu tối thiểu sẽ có quy mô và
tỉ trọng khác nhautrong tổng mức trợ cấp cho chế độ bhxh đó.
-Nếu mức hưởng trợ cấp nhỏ hơn mức lương tối thiểu thì sẽ được tự động điều
chỉnh bằng với mức lương tối thiểu.
-Thời gian hưởng thường có 2 loại :
üNgắn hạn: thường mang tính tức thời,giúp người lao động vượt qua khó khăn taị
thời điểm.
üDài hạn
-Thời gian hưởng phụ thuộc chủ yếu vào điều kiện hưởng trợ cấp.
Câu 20: Hệ thống các chế độ BHXH theo công ước 102:
a.Theo công ước 102 của ILO thông qua ngày 28-06-1952. hệ thống bhxh bao gồm
üChăm sóc y tế
üTrợ cấp ốm đau
üTai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
üHưu trí
üChế độ sinh đẻ
üTrợ cấp gia đình
üTrợ cấp khi tàn phế
üTử tuất
*quy định: các quốc gia phải thực hiện ít nhất 3 chế độ và ít nhất có 1 trong 5
chế độ:tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp,trợ cấp thất nghiệp,hưu trí,trợ cấp
khi tàn phế,tử tuất.
b.Theo Điều 4 luật bảo hiểm xã hội việt Nam ban hành năm 2006, các chế độ bảo
hiểm xã hội bao gồm:
ØBảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:
a) ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
ØBảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.
ØBảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây:
a) Trợ cấp thất nghiệp;
b) Hỗ trợ học nghề;
c) Hỗ trợ tìm việc làm.
Câu 21 :Phân biệt tài chính BHXH với NSNN, với tài chính doanh nghiệp
a.Ss với ngân sách nn
-Ns nn : Là tổng thể các mqh kt-xh trong qtrinh tạo lập và sử dụng ns trong dự
toán, đc cơ quan nn có thẩm quyền phê duyệt và đc thực hiện trong 1 năm để đảm
bảo thực hiện chức năng và nhiệm vụ của nn
+Là khâu tc đóng góp vtro chủ đạo trong hệ thống tc qgia, gắn với lợi ích qgia
và lợi ích toàn xh
+Sự ra đời và tồn tại của nsnn gắn liền với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ
của nn, thực hiện smanh. Quyền lực của nn
+Quan hệ pp : pp lại ( chủ yếu ) và không mang tc bồi hoàn trực tiếp
giống :
. Đều là các khâu tc nằm trong hệ thống tc qgia, có mqh đan xen, ràng buộc lẫn
nhau
. Có cùng chủ thể, đều đc coi là các công cụ của nn, không hoạt động vì mục tiêu
lnhuận
. Dưới hình thái biểu hiện về mặt vc là các quỹ tiền tệ, nội dung thu chi của 2
khâu tc này đều phải tuân thủ theo các quy định ỏ luật. đều đc qlys theo nguyên
tắc cân bằng thu chi
. Đều phải chịu sự phê chuẩn của cơ quan nn có thẩm quyền
+ khác nhau :
Tiêu thức
Ns nn
Tc bhxh
Sự ra đời và pt
-Ra đời sớm, gắn với sự ra đời của hệ thống qly nn
-quy mô của nsnn phụ thuộc vào sự phát triển của ktxh, của bộ máy qly nn
-ra đời muộn hơn,gắn với việc thực hiện cs bhxh để giải quyết mâu thuẫn giữa 2
giới khi r xra với ng lđ
-quy mô phụ thuộc : mức sống của ng lđ, số lượng các chế độ thực hiện, hiệu quả
đầu tư
Vai trò trong hệ thống tc qg
-là khâu tc đóng vai trò chủ đạo, p/ánh lợi ích của qgia, của toàn xh
– là khâu tc trung gian, p/ánh lợi ích của các bên tham gia bhxh
Tc pháp lý
Quan hệ pp bởi nsnn mang tính chất pháp lý cao, chủ yếu dựa trên cơ sở quyền lực
chính trị của nn
-chịu sự điều chỉnh của luật nsnn
Quan hệ pp trong tc bhxh có tc pháp lý thấp hơn, chủ yếu dựa trên cở sở qhe lợi
ích giữa các bên tham gia bhxh
-hđộng dưới sự điều chỉnh trực tiếp của luật bhxh, các văn bản dưới luật
Bản chất kte
Quan hệ pp trong nsnn chủ yếu là pp lại, k mang tc hoàn trả trực tiếp
-thể hiện mqh giữa nn với tất cả các tổ chức kt-xh và các tầng lớp dân cư
-két hợp pp và pp lại, hoàn trả và k hoàn trả
-pánh mqh kte giữa các bên tham gia bhxh
b.Ss với tc dn
-Tc dn : là tổng thể các mqh kte trong quá trình tạo lập và sử dụng các quỹ tiền
tệ or vốn lao động của dn nhằm mục tiêu lợi nhuận trong khuôn khổ pháp luật qgia
-Là khâu tc cơ sở trong hệ thống tc quốc gia và có ảnh hưởng quyết định tới sự
phát triển ktxh
-Trong tc dn, hoạt động pp mang tính chất hoàn trả trực tiếp
Giống :
+là 2 khâu tc trong hệ thống tc quốc gia, có mqh hữu cơ, tác động qua lại
+đều ra đời, tồn taijvaf phát triển theo yêu cầu của các chủ thể trong nền kte
xh
+ hình thái biểu hiện vật chất là các quỹ tiền tệ, nội dung thu chi phairddamr
bảo yêu cần pháp luật
khác
Tiêu chí
bhxh
Tcdn
Mục đích hoạt động
-ổn định csong chon g lđ và thân nhân
Hđộng vì mục tiêu lợ nhuận của các chủ thể
Vịt rí tring hệ thống tc
Là khâu tc trung gian, có vtro dẫn vốn
Là khâu tc cơ sở, có vtro quyết định đến sự phát triển kt-xh quốc gia
Bản chất kte
Pp mang tc hoàn trả và k hoàn trả
Qhe pp mang tc hoàn trả trực tiếp, thể hiện mqh về lợi ích giữa những ng tham
gia góp vốn, góp sức lđ
Câu 22 : đặc điểm của tài chính bhxh
a)Đặc điểm:
-Tài chính BHXHhoạt động ko có mục tiêu lợi nhuận,mà vì mục tiêu đảm bảo cuộc
sống cho người lao động và gia đình họ, mục tiêu ASXH. Các quan hệ TC BHXH luôn
chứa đựng những lợi ích công cộng.
-Tài chính BHXH có tính chủ thể thống nhất. Về nguyên tắc , mỗi khâu tài chính
đều có những chủ thể đại diện cho nó,mà chủ thể đại diện phải là những người
tham gia đóng góp hình thành quỹ.Chủ thể ở đây chính là người lao động và nsd
lđ, ngoài ra Nhà nước cũng đóng vai trò chủ thể.Tính thống nhất của chủ thể được
thể hiện ở tất cả các văn bản quy phạm pháp luật.
-Tài chính BHXH có tính công cộng vì:
+ Tính công cộng thể hiện ở cả hình thức ,mức độ tham gia đóng góp để tạo lập
quỹ.
+ Tính công cộng thể hiện trong quá trình sử dụng chi tiêu hoạt động,đặc biệt
thể hiện rõ tinh thần tương thân tương ái,san sẻ lẫn nhau giữa các bên tham gia.
-Tài chính BHXH có sự kết hợp giữa tính hoàn trả và không hoàn trả, giữa tính
bắt buộc và tự nguyện.Thể hiện ở tất cả các khâu: tạo lập và phát triển nguồn
tài chính.
Nhận thức rõ được những đặc điểm trên, các nhà quản lý BHXH phải có trách nhiệm
tuyên truyền, giải thích, vận động tham gia đóng góp theo đúng pháp luật,phải có
trách nhiệm sử dụng chặt chẽ, kết hợp các nguyên tắc an toàn, hiệu quả, đảm bảo
khả năng thanh toán, chi trả.
b)Chức năng
-Chức năng tạo lập vốn : Bất kì 1 khâu nào cũng đều phải có chức năng này, vì sự
phát triển của thị trường tài chính luôn luôn gắn liền với sự ra đời và phát
triển của sản xuất hàng hóa,luôn gắn với yếu tố giá trị, tiền tệ. Bởi vậy nhờ có
chức năng này mà khả năng tạo lập vốn của TCBHXH thành hiện thực. Chức năng này
đem lại lợi ích cho chính khâu TCBHXH và đem lại lợi ích cho toàn bộ hệ thống TC
quốc gia nói chung.
-Chức năng phân phối và phân bổ nguồn lực tài chính: phân phối ở đây chủ yếu
được thực hiện giữa những người lao động tham gia BHXH , còn phân bổ là phân bổ
cho các loại quỹ khác nhau để đảm bảo an toàn cho các nguồn lực tài chính, phân
bổ tài chính trong TCBHCH có tính kế hoạch rất cao và chặt chẽ.
Chức năng kiểm soát thông qua việc nắm bắt ,tích lũy tình hình, dữ liệu,phân
tích,so sánh,đánh giá các thông tin tài chính, tài liệu kế toán, báo cáo quyết
toán, nguồn thu chi phí, kết quả đạt được. Mục đích của việc kiểm soát này là
nhằm lành mạnh hóa các khâu tài chính này.Qua đó xem xét việc tuân thủ các chính
sách , luật phấp do nhà nước đã ban hành , của các đối tượng tham gia.
CÂU 23: Phân loại quỹ BHXH và ý nghĩa của từng cách phân loại
Có 4 cách phân loại:
-Căn cứ vào hình thức triển khaichia làm: quỹ BHXH bắt buộc và quỹ BHXH tự
nguyện.
Ý nghĩa của cách phân loại này: giúp cho việc xác định mức đóng, thời gian đóng
,hình thức đóng .quản lý thu chi, cân bằng thu chi của 2 hình thứcđược tách dời
nên sẽ dễ dàng hơn…
-căn cứ theo thời gian chi trả trợ cấp chia làm : quĩ bhxh ngắn hạn và quĩ bhxh
dài hạn
Ý nghĩa: chia làm quĩ ngắn hạn và dài hạn sẽ giúp cho việc cân bằng thu chi được
dễ dàng hơn. Quĩ dài hạn có thể mang đi đầu tư mang tính chất dài hạn còn quĩ
ngắn hạn sẽ đem đầu tư theo hướng khác đảm bảo tính thanh khoản hơn.
– các cách phân loại khác :
+ Căn cứ vào trường hợp được hưởng BH: chia làm các loại quĩ của các chế độ: quĩ
chế độ hưu trí, quĩ chế độ tử tuất,quĩ chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề
nghiệp,quĩ chế độ ốm đau,quĩ chế độ thai sản…
+căn cứ vào tần suất chi trả chia làm ;bhxh chi trả 1 lần,bhxh chi trả 1 khoảng
thời chúng tôi trả thường xuyên..
+căn cứ vàođối tượng tham gia chia làm các loại quĩ nhỏ:
Quĩ bhxh cho CAND, quân đội nhân dân.Quĩ bhxh cho người lao động trong doanh
Câu 24: Quỹ BHXH và mục đích sử dụng quỹ
Quỹ bảo hiểm xã hộij là quỹ tiền tệ độc lập, tập trung, nằm ngoài ngân sách Nhà
nước. Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp bằng tiền của các bên tham
gia BHXH nhằm mục đích chi trả cho những người được BHXH và gia đình họ khi họ
bị giảm hoặc mất thu nhập do gặp các rủi ro, mất khả năng lao động hoặc mất việc
làm.
Đặc điểm của quỹ BHXH:-không hoạt động vì mục tiêu lợi nhuận.hoạt động theo
nguyên tắc cân bằng thu chi.vừa là quĩ tiêu dùng vừa là quĩ dự phòng
-là hình thái bh về mặt vật chất củatc bhxhcó ảnh hưởng quyết định đến sự tồn
tại và pt của hệ thống bhxh.
-quĩtập chung lớn trong thời gian dài luôn có sự biến động ,có số dư tạm thời
lớn.
-sự ra đờivà sự tồn tại củaquĩ BHXHphụ thuộc vào trình độ pt của mỗi quốc gia và
điều kiện cụ thể trong từng thời kỳ
-các nhân tố tác động gián tiếp: tăng trưởng kinh tế,tiến bộ ,công bằng xã hội
-cơ quan bhxh và các cơ quan có thẩm quyền phải dự báo dc sự pt của kinh tế xã
hội
Câu 25Tại sao hầu hết các quốc gia khi xác định mức đóng góp BHXH đều căn cứ vào tiền lương ?
Vì : *Phí bhxh : là khoản tiền mà người tham gia bhxh phải nộp cho tổ chức bhxh
để khi có sự kiện bhxh xảy ra, tổ chức bhxh sẽ thực hiện thanh toán , chi trả,
trợ cấp bhxh theo quy định.
*Nguyên tắc xác định phí là:
Đảm bảo cân đối thu- chi
xác định phí phải đảm bảo tính khoa học
Đảm bảo tính hợp lý : ko quá cao, ko quá thấp
Đảm bảo tính ổn định
Đảm bảo phù hợp với các mục tiêu kt-xh
*Cơ sở chủ yếu để xác định mức phí đóng bhxh là tiền lương.
Lương là mức thu nhập cơ bản ổn định đảm bảo mức đóng góp bhxh
*ýnghĩacủatiềnlương:
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động
Đối với người lao động làm công ăn lương, tiền lương luôn là mối quan hệ đặc
biệt hàng ngày đối với họ. Bởi vì tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy
trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lđộng và giađìnhhọ
Tiền lương là bộ phận chủ yếu đáp ứng được yêu cầu tái sản xuất và hơn thế là
tái sản xuất mở rộng sức lao động trên các phương diện: thể lực, trí lực, văn
hóa tinh thần và chi phí đào tạo cho cả người lao động lẫn con cái họ.
Sự phân phối công bằng, hợp lý hay không sẽ quyết định đến sự tận tâm, tận lực
của người lao động đó đối với sự phát triển kinh tế- xã hội. Ở mức độ nhất định,
tiền lương có thể được xem là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uytín của
người lđ trong xh
Lương thể hiện sự đánh giá chính xác của xã hội đối với tài năng, trí tuệ, năng
lực, kết quả lao động và cống hiến của mỗi người.
Tiền lương thực hiện được vai trò kích thích tính năng động, sáng tạo, ý chí học
tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu quả và tăng năng xuất lao động đối với mỗi
người.Chế độ tiền lương vừa đáp ứng được yêu cầu tham gia thúc đẩy sự phát triển
thị trường sức lao động vừa góp phần vào quá trình phân bổ nguồn lực lao động
hợp lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lực lượng lao động cho các ngành các vùng
lãnh thổ của đất nước
Tiền lương vừa là yếu tố phân phối, vừa là yếu tố sản xuất,
Câu 26: Tại sao khi mới triển khai BHXH, các quốc gia lại áp dụng với đối tượng CBCNVC nhà nước, người hưởng lương từ NSNN ?
Vì mới triển khai cho nên sự hiểu biết về sự cần thiết của bhxh đối với người
dân vẫn còn hạn chế,trình độ quản lý cũng như bộ máy tổ chức chưa hoàn thiện nên
chưa thểáp dụng rộng cho nhiều đối tượng được.
Việc áp dụng với cán bộ cnvc nhà nước sẽ dễ quản lý hơn,việc thi chi dễ dàng
hơn.các đối tượng tham gia này đều chịu sự quản lý trực tiếp cũng như sự quan hệ
quyền lợi gắn bó với nhà nước cho nên áp dụng đối với dối tượng này dễ.
Việc tuyên truyềngiúp họ hiểu dc sự cần thiết của bhxh cũng dễ dàng hơn các đối
tượng khác.
Căn cứ xác định mức đong và khe năng cân đối quĩ là dế dàng hơn…
CÂU 27: Đầu tư quỹ BHXH tạm thời nhàn rỗi? Các hình thức đầu tư quỹ BHXH ở Việt nam hiện nay
CÂU 28 Nguyên tắc định phí BHXH
+nguyên tắc đảm bảo cân đối thu chi
Xác định phí bảo hiểm sao cho đb dc các khoản chi của hệ thốngđặc biệt là khoản
chi trả trợ cấp.tổng thu phí = chi trợ cấp+chi quản lý
Tổng f1 =tổng chi trợ cấp
-để đảm bảo nguyên tắc này phần lớn các hệ thống BHXH đều phải chú ý đến sự khác
nhau vềđặc điểm tài chính giữa bhxh ngắn hạn và dài hạn
+ khi xác định phí phải dựatrêncơ sở khoa học như qui luật số lớn,qui luật tuổi
thọ tăng dần các ước lượng thống kê.
– cơ quan bhxh phải thu thập tài liệu thống kê để tính toán số phí theo từng
nhóm đối tượng
– tính khoa học trong xác định phí còn đòi hỏicơ quan BHXH phải xem xétđầy đủ
chặt chẽ các nhân tố ảnh hưởng đến phí bh phải xây dựng dc công thứcmô hình tính
phí 1 cách hợp lý.
– khi xác định phí cq bh phải xác định tách biệt cho từng chế độ từng loại trợ
cấp
+ nguyên tắc đảm bảo tính hợp lý
– phí bh không quá cao và không quá thấp
phí thấp thì khả năng chi trả trợ cấp, khả năng cân đối quĩ thấp. mức hưởng trợ
cấp thấp. gánh nặng cho ngân sách nhà nước.
phí cao: các hành vi vi phạm pháp luậtvề đóng góp bhxh sẽ tăng
-tạo ra phần quĩ tạm thời nhàn dỗi phải đảm bảo tương đối khả năng hấp thụ vốn
đầu tư của nền kinh tế
+ đảm bảo tính ổn định
-phí dc xd để đảm bảo tính ổn định càng lâu càng tốt.tránh dc các biến dạng về
quĩ. Như tâm lý của người tham gia k ổn định gây khó khăn cho cq bhxh
-để đbao tính cân đối trong quản lý thu hài hòa giữa tinh hợp lý và ổn định đòi
hỏi qtr xác định phí phải dựa trên tính toán thống kê đầy đủ và thận trọng hoặc
khi điều chỉnh mức đóng góp phải điều chỉnh từ từ.
– đảm bảo phù hợp với các mục tiêu kinh tế xã hội
Câu 29 Cơ sở định phí BHXH
+ mức sống dân cư tiền lương thu nhập của người lao động
-chức năng cơ bản của BHXH là đảm bảobù đắp thay thế1 phần thu nhập cho người
lao động do đótiền lương,thu nhập của người ao đọng là cơ sở quan trọng trong
việc xác định mức đóng góp
-đối với các cđo dài hạn thìcan cứ vào tiền lương hiện tai hoặc tiền lương thu
nhập trong tương lai của người lao động
-tiền lương là căn cứđể tính toánvà xác định phí bh sẽ cómối quan hệ trặt trẽ
vàphụ thuộc vào tiền lương thu nhập của 1 quốc gia
+ đặc điểm dân số và nguồn lao động
Đứng trên quan điểmtc của bhxh đặc điểmdân số cho phéptinhtoán ước lượng qui mô
quĩ và khả năng cân đối quĩ
-cq bhxh có thểdựa trên cơ sở số liệu về đặc điểm dân sốtoàn quốc hoặc đặc điểm
dân số của 1 khu vực nhất định mà bhxh hướng tới
-thông tin về đặc điểm dân số và nguồn lao động có thể có dc từ các cuộc tổng
điều tra trên phạm vi quốc gia hoặc từ kinh nghiệm triển khai của bhxh hoặc từ
các nghiên cứu quốc tế
+cơ chế tài chính:
Là phương thức cân bằngtài chính giữa các khoản đóng gópcủa hệ thống BHXH . mỗi
cơ chế tài chính thực hiện 1 phương pháp xác địnhmức đóng gópđể đảm bảo cân đối
thu chi nhất định
Pphap xác định mức đóng góp bao gồm :
-ngắn hạn:cơ chế tài chính không có đầu tư tích lũy
-dài hạn: cơ chế tài chính có đầu tư tích lũy
+ dự báo thống kê:
Dựbáo luồng tiềnvào ra
Phải có phân tích đánh giá ktra định kỳ để điều chỉnh kịp thời
Câu 30. Vai trò của thanh kiểm tra BHXH
Với người lao động:
-Đảm bảo CS BHXH dc thực hiện đúng luật
-Đảm bảo bảo vệ quyền lợi cho người lao động ( quyền tham gia và quyền hưởng)
-Đảm bảo sự công bằng giữa các đối tượng tham gia BHXH
Với cấp quản lý:
-Giúp thẩm định tính đúng sai ,định hướng phát triển của CS BHXH,hoàn thiện khâu
quản lý
-Đảm bảo cho các kế hoạchdc thực hiện tốt
-Giúp cơ quan BHXH theo sát và có các biện pháp đối phó kịp thời với sự thay đổi
trong nước và quốc tế
Câu chúng tôi trình thanh kiểm tra BHXH
1.Ra quyết định:dựa vào
kế hoạch TKT hàng năm.
Thực hiện TKT đột xuất nếu có chứng cứ vi phạm pháp luật.
Khi có khiếu nại tố cáo
2.Chuẩn bị TKT
– Xd đề cương,các biện pháp TKT cho từng nội dung
– Phân công nhiệm vụ cho từng thành viên và thống nhất trong đoàn
– Gửi thông báo quyết định TKT đến đối tượng TKT để chuẩn bị làm báo cáo các ND
TKT
3.Tiến hành TKT
– Yêu cầu thủ trưởng cơ quan báo cáo= văn bản
– Xem xét đối chiếu chứng từ TKT
– Lập biên bản
-Báo cáo cấp có thẩm quyền,bổ sung thời gian,ND TKT
4.Lập BB và BC TKT:
điều j thì ghi rõ)
-Kết thúc đợt TKT,làm báo cáo gửi cấp ra quyết định TKT nêu rõ đánh giá,đề
xuất,phương án xử lý
Câu 32. Các hình thức vi phạm pháp luật BHXH?
Về đóng BHXH:1. không đóng2.đóng không đúng thời gian quy định3.đóng không đúng
mức quy định4.đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia BHXh
Về thủ tục thực hiện BHXH:1.cố tình gây khó khăn hoặc cản trở việc hưởng các
chế độ BHXH của người lao động2.ko cấp sổ BHXH hoặc ko trả sổ BHXH
Về sử dụng tiền đóng và quỹ BHXh: 1.Sử dụng quỹ BHXH trái pháp luật.2.Báo cáo
sai sự thật,cung cấp thông tin sai lệch về số tiền đốn và quỹ BHXH
Về lập hồ sơ để hưởng chế độ BHXH : chúng tôi lận,giả mạo hồ sơ2.Cấp giấy chứng
nhận,giám định sai
Câu 33. So sánh thanh tra và kiểm tra BHXH
Tiêu chí
Thanh tra
Kiểm tra
1.Chủ thể của HĐ
CQNN có thẩm quyền
Các đơn vị,hệ thống
2.Thẩm quyền
Tổ chức thực hiện theo quy định của PL.Kết luận có tính pháp lý cao
Tổ chức thực hiện theo pháp luật,nội quy,quy chế của nội bộ TC,đơn vị
3.Phạm vi
Thường dc tiến hành có chọn lọc khi thấy có dấu hiệu vi phạm
Đc tiến hành thường xuyên,trên diện rộng, dưới nhiều hình thức đa dạng
Ví dụ câu hỏi tình huống
Ông A sinh năm 1958 có thời gian đóng bảo hiểm từ 1980 đến nay, sức khoẻ suy
giảm 61%. Nếu ông A làm thủ tục nghỉ hưu thì có được hưởng 75% lương không?
Trả lời: Điều 51, 52 Luật BHXH quy định người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm
trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, tuổi đời: từ đủ 50 tuổi
đối với nam, từ đủ 45 tuổi đối với nữ được hưởng lương hưu với mức thấp hơn (mỗi
năm nghỉ trước tuổi bị trừ đi 1% tỷ lệ lương hưu).
Căn cứ quy định trên, ông A 50 tuổi, có 28 năm đóng BHXH và suy giảm khả năng
lao động 61% nên đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi quy định. Mỗi năm nghỉ trước
tuổi bị trừ 1% tỷ lệ hưởng lương hưu. Ông A có 28 đóng BHXH, tỷ lệ lương hưu quy
đổi bằng 71% lương. Nếu làm thủ tục hưu trí bây giờ thì ông A nhận được 61% (trừ
10% do nghỉ trước 10 tuổi theo quy định). Nếu đợi đến tuổi nghỉ theo quy định
thì hưởng đủ 71%.
Câu 34: đặc điểm của hệ thống các CĐ BHXH
-được xd và hthien theo chuẩn mực quốc tế và pháp luât quốc gia
-mang tính chất san sẻ rủi ro san sẻ tài chính giữa các đtg tgia bh
-mức hưởng và thời gian hưởng phụ thuộc vào nh yêu tố
-phần lớn các CĐ đc chi trả tr định kì
-đồng tiền đc sd làm ptien chi trả và thanh quyết toán
+nhanh chóng , thuận tiện
+dễ dàng điều chỉnh khi cần thiết
-hệ thống CĐ bhxh có tính ổn định tg đối :
+nếu cần sửa đổi bổ sung có thể sd văn bản pl dưới luật để điều chỉnh
+chỉ cần dchinh mang tính tổng thể khi
Tình hìh ktxh có biến động lớn
Các CS ktxh lquan có thay đổi
+giảm thiểu tối đa rủi ro , khó khăn phức tạp phát sinh trong quá trình quản lí
+tạo sự tin tg vào cs, cđ
Câu 35:đặc điểm của đối tượng hưởng BHXH
-thể hiện phạm vi của từng CĐ bhxh
-thường bao gồm :
+NLĐ tgia BHXH có quyền nhận tr
+ng thân NLĐ có quyền nhận tr
-đối tượng hưởng phức tạp
-đối tượng hưởng có tc thường xuyên biến động
-là đối tg rất dễ phát sinh trục lợi
-phạm vi đối tg hưởng bhxh rộng hơn rất nh so với pvi đối tg tgia bhxh
Câu 36: vì sao việc xđ đúng đtg hưởng bhxh đầy đủ rõ ràng chính xác rất quan trong ?
-Quyền lợi của nlđ và gia đình luôn được bve
-góp phần tích cực vào việc phòng ngừa các hành vi vi phạm pl bhxh
-góp phần tạo dựng niềm tin cảu các dtg tham gia bhxh và công chúng nói chung
Please follow and like us:
Các Câu Hỏi Trắc Nghiệm Về Luật Bảo Hiểm Xã Hội (Có Đáp Án)
16434
1. Những người lao động nào sau đây bắt buộc phải đóng BHXH?Theo Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về LĐ; b) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; c) Cán bộ, công chức, viên chức; d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân,…..
a. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn b. Cán bộ, công chức, viên chức c. Sỹ quan quân đội, công an d. Tất cả các đối tượng trên
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng là một trong những đối tượng NLĐ phải đóng BHXH bắt buộc.
2. Tháng 2/2023, A ký HĐLĐ 2 tháng vào làm việc cho cơ sở X. A có phải tham gia BHXH không? 3. Hiện nay, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được hưởng những chế độ nào?Theo Khoản 1 Điều 4 Luật BHXH 2014 thì BHXH bắt buộc gồm các chế độ sau: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
a. Ốm đau, thai sản, tử tuất, c. Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động b. Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuấttai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo Khoản 2 Điều 4 Luật BHXH 2014 thì BHXH tự nguyện gồm các chế độ: hưu trí, tử tuất.
4. BHXH tự nguyện gồm những chế độ nào? 5. A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cho doanh nghiệp X. Hàng tháng, A phải đóng bao nhiêu % BHXH?Theo Khoản 1 Điều 85 và Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
a. 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất b. 10% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất c. 10,5 % mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất
Theo Khoản 1 Điều 86 và Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì hàng tháng, NSDLĐ đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của NLĐ với mức cụ thể như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản + 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất = 17% BHXH.
6. Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng bao nhiêu % BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn? 7. Chọn đáp án đúng nhất: Trường hợp nào sau đây NLĐ được hưởng chế độ ốm đau khi đóng BHXH?Theo Điểm a Khoản 1 Điều 26 Luật BHXH 2014 thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường là 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
8. A ký HĐLĐ không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng BHXH được 8 năm. A được nghỉ bao lâu khi hưởng chế độ ốm đau?Theo Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH 2014 thì Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
9. Chị B là công chức nhà nước, năm nay con chị 2 tuổi. Khi con chị B bị bệnh, chị được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con theo chế độ ốm đau?Theo Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 thì Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi mới đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản.
10. Lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh?Theo Điều 32 Luật BHXH 2014 thì trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
11. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ bao lâu để đi khám thai?Theo Điều 33 Luật BHXH 2014, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
12. Khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ theo chế độ thai sản tối đa bao lâu? 13. Chị B đóng BHXH được 2 năm thì sinh đôi 2 bé. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của chị B là bao lâu?Theo Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Theo Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
14. Anh A đang đóng BHXH, vợ anh A sinh con phải phẫu thuật. Anh được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ thai sản? 15. Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được hưởng những quyền lợi gì?Theo Điều 34, 38 và 39 thì lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được nghỉ thai sản + trợ cấp thai sản mỗi tháng nghỉ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản; Và trợ cấp 1 lần mỗi con = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
a. Trợ cấp thai sản 06 tháng, mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; Và trợ cấp 1 lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con b. Được nghỉ thai sản + trợ cấp thai sản mỗi tháng nghỉ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản; Và trợ cấp 1 lần mỗi con = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. c. Được nghỉ thai sản + trợ cấp 1 lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
Theo Khoản 1 Điều 40 Luật BHXH 2014 thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng; b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
16. Chị M đang nghỉ sinh con theo chế độ thai sản. Chị dự định đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thì phải đáp ứng điều kiện gì?Theo Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH 2014 thì trừ lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn và những người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,…còn lại NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng lương hương khi: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.
17. NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi nào? 18. NLĐ được hưởng trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu nếu đáp ứng điều kiện nào?Theo Khoản 1 Điều 58 Luật BHXH 2014 thì Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
a. Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng lương hưu 65% b. Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng lương hưu 70% c. Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng lương hưu 75%
Theo Khoản 1 Điều 60 Luật BHXH 2014 thì NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc được hưởng BHXH 1 lần khi thuộc 1 trong các trường hợp sau: a. Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện; b. Ra nước ngoài định cư; c. Đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan, phong, lao, nhiễm HIV đã chuyển sang AIDS,……
19. Chọn đáp án đúng nhất: Trường hợp nào sau đây NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc được hưởng BHXH 1 lần?Theo Khoản 2 Điều 60 Luật BHXH 2014 thì mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau: a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi; c) Nếu thời gian đóng chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
20. Anh A đóng BHXH bắt buộc được 10 tháng thì ngừng đóng. Nếu thuộc trường hợp được hưởng BHXH 1 lần thì mức hưởng của anh A là bao nhiêu?Theo quy định tại Khoản 2 Điều 66 Luật BHXH 2014 thì mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà NLĐ đang đóng BHXH mất.
21. Mức hưởng trợ cấp mai táng đối với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành là bao nhiêu?Theo Khoản 1 Điều 67 Luật BHXH 2014 thì NLĐ tham gia BHXH bắt buộc mất trong những trường hợp sau thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng: a) Đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng BHXH một lần; b) Đang hưởng lương hưu; c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.
22. Chọn đáp án đúng nhất: NLĐ tham gia BHXH bắt buộc mất trong trường hợp nào thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng?Theo Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2014 thì mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân NLĐ đóng BHXH bắt buộc bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
23. Mức trợ cấp tuất hằng tháng cho thân nhân NLĐ đóng BHXH bắt buộc mất là bao nhiêu? 24. Trường hợp nào NLĐ tham gia BHXH tự nguyện mất thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng?Theo Khoản 1 Điều 80 Luật BHXH 2014 thì NLĐ đóng BHXH tự nguyện mất trong những trường hợp sau thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng: a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên; b) Người đang hưởng lương hưu. Cũng theo quy định này, trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người đóng mất.
a. Thời gian đóng BHXH từ đủ 40 tháng trở lên b. Thời gian đóng BHXH từ đủ 50 tháng trở lênc. Thời gian đóng BHXH từ đủ 60 tháng trở lên
25. NLĐ tham gia BHXH tự nguyện mỗi tháng đóng bao nhiêu?Theo Khoản 1 Điều 87 Luật BHXH 2014 thì NLĐ tham gia BHXH tự nguyện hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do NLĐ lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
a. 20% mức thu nhập tháng do NLĐ lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất b. 22% mức thu nhập tháng do NLĐ lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất c. 25% mức thu nhập tháng do NLĐ lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
Theo Khoản 1 Điều 48 Luật an toàn vệ sinh lao động 2023 thì NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cụ thể như sau: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở; Ngoài mức trợ cấp này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp.
27. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp 1 lần?Theo Khoản 1 Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2023 thì NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp hằng tháng cụ thể như sau: Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở; Ngoài mức trợ cấp này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp.
28. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp hàng tháng?Theo Điều 52 Luật an toàn vệ sinh lao động 2023 thì NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng trợ cấp hằng tháng, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
29. Người lao động được hưởng trợ cấp phục vụ khi nào?Bài Tập Môn Kinh Tế Bảo Hiểm Và Đáp Án Chi Tiết Cực Hay
Bài Tập Môn Kinh Tế Bảo Hiểm và Đáp Án Chi Tiết CỰC HAY chương trình Đại Học hiện hành. Tự học Online xin giới thiệu đến quý thầy cô và các bạn tham khảo Bài Tập Môn Kinh Tế Bảo Hiểm và Đáp Án Chi Tiết CỰC HAY..
Bài Tập Môn Kinh Tế Bảo Hiểm và Đáp Án Chi Tiết CỰC HAY– Hãy xác định số tiền bồi thường thực tế của mỗi công ty bảo hiểm?
– Chủ hàng mua bảo hiểm tại công ty BH B;
– Các chủ tàu và chủ hàng đều mua BH theo điều kiện mọi rủi ro.
BÀI GIẢI:
G t = 150.000 + 45.000 + 3.700 = 198.700 (USD)
G c = (1.100.000 + 1.000.000) – (50.000 + 63.000) = 1.987.000 (USD)
M tàu = (1.100.000 – 50.000) x 10% = 105.000 (USD)
M hàng = (1.000.000 – 63.000) x 10% = 93.700 (USD)
S tàu = (45.000 + 3.700) – 105.000 = – 56.300 (USD)
S hàng = 150.000 – 93.700 = + 56.300 (USD)
: Xác định số tiền BH bồi thường cho mỗi bên (theo điều kiện BH)
BH A bồi thường chủ tàu = 50.000 + 105.000 = 155.000 (USD)
BH B bồi thường chủ hàng = 63.000 + 93.700 = 156.700 (USD)
* Nếu chủ hàng mua BH theo tỷ lệ 80%:
BH B bồi thường chủ hàng = 63.000 x 80% + 93.700 = 144.100 (USD)
* Nếu chủ hàng mua BH theo chế độ miễn thường: – Miễn thường không khấu trừ:
Miễn thường khụng khấu trừ 10.000 USD (1%):
BH B bồi thường chủ hàng = 63.000 + 93.700 = 156.700 (USD)
Miễn thường không khấu trừ 70.000 USD (7%):
BH B bồi thường chủ hàng = 63.000 + 93.700 = 156.700 (USD)
– Miễn thường có khấu trừ:
Miễn thường có khấu trừ 10.000 USD (1%):
BH B bồi thường chủ hàng = (63.000 – 10.000) + 93.700 = 146.700 (USD)
Miễn thường có khấu trừ 70.000 USD (7%):
BH B bồi thường chủ hàng = 93.700 USD
Bài 2.
Một lô hàng xuất khẩu được bảo hiểm ngang giá trị với tổng số tiền bảo hiểm (giá CIF) là 260.000 USD, trong đó của:
+ Chủ hàng X: 100.000USD.
+ Chủ hàng Y: 80.000USD.
+ Chủ hàng Z: 80.000 USD.
Giá trị con tàu trước khi rời cảng là 200.000 USD. Trong chuyến hành trình, tàu bị đâm va, vỏ tàu bị hỏng nên nước biển tràn vào làm cho chủ hàng X thiệt hại 10.000 USD; chủ hàng Z thiệt hại 6.000 USD. Thuyền trưởng ra lệnh dùng 2 kiện hàng trị giá 8.000 USD của chủ hàng Y để bịt lỗ thủng. Về đến cảng, chủ tàu phải sửa chữa hết 20.000 USD và thuyền trưởng tuyên bố đóng góp tổn thất chung.
– Chủ hàng X mua bảo hiểm theo điều kiện C
– Chủ hàng Y và Z mua bảo hiểm theo điều kiện B
– Chủ tàu mua bảo hiểm ngang giá trị theo điều kiện mọi rủi ro (ITC)
BÀI GIẢI:
G c = (200.000 + 260.000) – (10.000 + 6.000 + 20.000) = 424.000 (USD)
M tàu = (200.000 – 20.000) x 1,8868 % = 3.396,24 (USD)
M X = (100.000 – 10.000) x 1,8868 % = 1.698,12 (USD)
M Y = 80.000 x 1,8868 % = 1.509,44 (USD)
M Z = (80.000 – 6.000) x 1,8868 % = 1.396,23 (USD)
S tàu = – 3.396,24 USD
S X = – 1.698,12 USD
S Y = 8.000 – 1.509,44 = 6.490,56 (USD)
S Z = – 1.396,23 USD
: Xác định số tiền BH bồi thường cho mỗi bên (theo điều kiện BH)
BH bồi thường chủ tàu = 20.000 + 3.396,24 = 23.396,24 (USD)
BH bồi thường chủ hàng X = 1.698,12 USD (theo ĐKBH C, TTR không được BH bồi thường)
BH bồi thường chủ hàng Y = 1.509,44 USD
BH bồi thường chủ hàng Z = 6.000 + 1.396,23= 7.396,23(USD)
Bài 3.
Hai tàu A và B bị đâm va, lỗi và thiệt hại của các bên như sau:
Chủ tàu A mua bảo hiểm vật chất thân tàu ngang giá trị theo điều kiện bảo hiểm mọi rủi ro và bảo hiểm trách nhiệm dân sự ở mức 3/4tại công ty bảo hiểm X. b. Chủ tàu B mua bảo hiểm vật chất thân tàu ngang giá trị theo điều kiện bảo hiểm mọi rủi ro và bảo hiểm trách nhiệm dân sự ở mức 3/4tại công ty bảo hiểm Y.
Bài 4.
Hai tàu A và B bị đâm va, lỗi và thiệt hại của các bên như sau:
– Chủ tàu A mua bảo hiểm vật chất thân tàu ngang giá trị, theo điều kiện bảo hiểm mọi rủi ro và bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ tàu với mức trách nhiệm 3/4 ở công ty bảo hiểm X
– Chủ tàu B mua bảo hiểm vật chất thân tàu ngang giá trị, theo điều kiện bảo hiểm mọi rủi ro và bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ tàu với mức trách nhiệm 3/4 ở công ty bảo hiểm Y.
– Hàng hoá trên tàu A được bảo hiểm ngang giá trị, theo điều kiện C tại công ty bảo hiểm N.
– Hàng hoá trên tàu B được bảo hiểm ngang giá trị, theo điều kiện B tại công ty bảo hiểm M.
Bài 5.
Xe ô tô M tham gia bảo hiểm toàn bộ tổng thành thân vỏ xe, tổng thành động cơ và bảo hiểm TNDS của chủ xe cơ giới đối với người thứ 3 ở công ty bảo hiểm A từ ngày 1/1/2003. Số tiền bảo hiểm thân vỏ xe bằng 50% và số tiền bảo hiểm tổng thành động cơ bằng 15% so với giá trị thực tế xe. Ngày 5/10/2003, xe bị tai nạn thuộc phạm vi bảo hiểm. Tổng thành thân vỏ thiệt hại toàn bộ, tổng thành động cơ hư hỏng thiệt hại 15.000.000 đồng.
Bài giải:
Nguyên giá xe M = 400.000.000 đ
Giá trị xe M ngay trước khi xảy ra tai nạn =
400.000.000 – 400.000.000 x 5% : 12 x 9 = 385.000.000 (đ)
Công ty BH A bồi thường:
Thiệt hại thân vỏ: 385.000.000 x 50 % = 192.500.000 (đ)
Thiệt hại động cơ: 15.000.000 đ < 400.000.000 x 15% = 60.000.000 (đ)
Tổng số tiền bồi thường = 192.500.000 + 15.000.000 = 207.500.000 (đ)
Bài 6.
Chủ xe ô tô M tham gia bảo hiểm toàn bộ tổng thành thân vỏ xe và bảo hiểm TNDS của chủ xe cơ giới đối với người thứ ba tại công ty bảo hiểm X từ ngày 17/1/2009. Số tiền bảo hiểm thân vỏ xe bằng 51% so với giá trị thực tế của xe. Ngày 26/10/2009 xe M đâm va với xe B, theo giám định xe M có lỗi 60% và hư hỏng toàn bộ, giá trị tận thu là 12.000.000đ; Lái xe M bị thương phải nằm viện điều trị, chi phí điều trị và thiệt hại thu nhập hết 22.000.000đ. Xe B có lỗi 40%, hư hỏng phải sửa chữa hết 50.000.000đ, thiệt hại kinh doanh là 10.000.000đ. Chủ xe B mua bảo hiểm toàn bộ vật chất thân xe và bảo hiểm TNDS của chủ xe cơ giới đối với người thứ ba tại công ty bảo hiểm Y.
Hãy xác định số tiền phải bồi thường thực tế của mỗi công ty bảo hiểm và số tiền còn thiệt hại của mỗi chủ xe?
Xe M đã sử dụng được 4 năm, khi tham gia bảo hiểm giá trị toàn bộ thực tế của xe là 640.000.000đ. Tỷ lệ khấu hao của xe mỗi năm là 5%. Các công ty bảo hiểm đều khống chế mức trách nhiệm của mình ở mức: 50.000.000đ/tài sản vụ tai nạn và 50.000.000đ/người/vụ tai nạn.
Bài giải:
Nguyên giá xe M = 640 : (100 – 4 x 5) x 100 = 800 (tr.đ)
Thiệt hại của xe M:
Tài sản: 640 – 800 x 5% :12 x 9 – 12 = 598 (tr.đ)
Con người: 22 tr.đ
Tổng thiệt hại: 598 + 22 = 620 (tr.đ)
Thiệt hại của xe B: 50 + 10 = 60 (tr.đ)
Số tiền TNDS của xe M (đối với tài sản): 60 x 60% = 36 (tr.đ)
Số tiền TNDS của xe B: – đối với tài sản: 598 x 40% = 239,2 (tr.đ)
– đối với con người: 22 x 40% = 8,8 (tr.đ)
Tổng số: 239,2 + 8,8 = 248 (tr.đ)
Số tiền cụng ty BH X bồi thường:
Về TNDS: 36 tr.đ
Về vật chất: 598 x 51% – 239,2 x 51% = 182,988 (tr.đ)
Tổng số tiền bồi thường = 36 + 182,988 = 218,988 (tr.đ)
Số tiền công ty BH Y bồi thường:
Về TNDS: + đối với tài sản: 50 tr.đ
+ đối với con người: 8,8 tr.đ
Về vật chất: 50 – 50 x 60% = 20 (tr.đ)
Tổng số tiền bồi thường = 50 + 8,8 + 20 = 78,8 (tr.đ)
Thiệt hại của chủ xe M: (620 + 36) – (218,988 + 248) = 199,012 (tr.đ)
Thiệt hại của chủ xe B: (60 + 248) – (36 + 78,8) = 193,2 (tr.đ)
Bài 7.
Hợp đồng bảo hiểm tử kỳ:
Thời hạn: 5 năm
Số tiền bảo hiểm: 50.000.000 đ
Tuổi người được bảo hiểm khi tham gia bảo hiểm: 40
Lãi suất kĩ thuật: 6%/năm.
Theo bảng tỉ lệ tử vong:
b1- Tính phí thuần nộp một lần trong bảo hiểm tử vong có kỳ hạn xác định:
(1)
Trong đó:
l x – số người sống ở độ tuổi x tham gia bảo hiểm;
i – lãi suất kỹ thuật;
n- là thời hạn bảo hiểm;
d(x+j-1) – là số người chết ở độ tuổi (x+j-1) đến (x+j);
b2- Tính phí thuần nộp hàng năm trong bảo hiểm tử vong có kỳ hạn xác định:
(2)
b6- Tính phí thuần nộp một lần trong bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp.
(8)
Trong đó: f A – là phí thuần bảo hiểm sinh kỳ thuần tuý
i – Lãi suất kỹ thuật
n – Thời hạn bảo hiểm
l x – Số sống ở độ tuổi x;
l n – Số sống ở độ tuổi n;
b7- Tính phí thuần nộp định kỳ trong bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp
(10)
Bài giải:
Cụng thức tính phí thuần nộp hàng năm trong bảo hiểm tử vong có kỳ hạn xác định:
= 43.563 (đ/người)
Bài 8.
Gia đình ông A có 3 người, ngày 1/1/2010 ông quyết định mua bảo hiểm nhân thọ cho người trong gia đình tại công ty bảo hiểm nhân thọ B.
a/ Ông A ở độ tuổi 40, tham gia bảo hiểm tử vong có kỳ hạn xác định 5 năm, phí nộp hàng năm, số tiền bảo hiểm mỗi người là 50.000.000 đồng.
b/ Con ông A ở độ tuổi 18, mua bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp với thời hạn 5 năm, phí nộp một lần, số tiền bảo hiểm là 40.000.000 đồng.
a/ Lãi suất kỹ thuật là 4%/năm; phí hoạt động (h) là 10%.
b/ Tỷ lệ tử vong dùng để tính phí bảo hiểm của các độ tuổi và các năm thể hiện ở bảng sau:
Bài giải:
a/ Cụng thức tính phí thuần nộp hàng năm trong bảo hiểm tử vong có kỳ hạn xác định:
– Tỷ lệ tử vong ở độ tuổi x:
– Số người tử vong giữa độ tuổi x và x+1
= 190.809 (đ/người)
b/ Cụng thức tính phí thuần nộp một lần trong bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp.
(8)
f 18 = [0,6 x (1/1,04) + 1,199 x (1/1,04) 2 + 1,597 x (1/1,04) 3 + 1,794 x (1/1,04) 4 + 1,99 x (1/1,04) 5 + 992,82x (1/1,04) 5] : 1000 x 40.000.000 = 32.892.000 (đ/người)
® P 18 = f 18 / 0,9 = 32.892.000 / 0,9 = 36.546.667 (đ/người)
Tổng số phí bảo hiểm mà gia đình ông A phải nộp tại thời điểm ký hợp đồng =
212.010 + 36.546.667 = 36.758.677 (đ) ” 36.759.000 đ
Bài 9. Tình hình sản xuất lúa của 1 nông trường quốc doanh trong vòng 5 năm như sau:
Nếu áp dụng chế độ bảo hiểm bồi thường theo tỷ lệ k (ví dụ k = 70%):
Bước 1. Sản lượng thu hoạch thực tế bình quân tính trên 1 ha lúa:
Bước 2: Xác định sản lượng tổn thất bình quân trên 1 đơn vị bảo hiểm.
Trong 5 năm trên, chỉ có 2 năm 2003 và 2006 là tổn thất, vì mức năng suất đều nhỏ hơn mức bình quân (W = 5tấn/ha). Do đó:
Bước 3: Xác định tỷ lệ phí bồi thường bình quân (tỷ lệ phí thuần) (T)
Bước 4: Xác định mức phí thuần (f)
f = T x W x P = Q t x P
f = 0,21 x 1.500.000 = 315.000đ/ha
Suy ra: d = 315.000 x 20/80 = 78.750 đ/ha.
Vậy: F = 315.000 + 78.750 = 393.750đ/ha (nếu bảo hiểm mọi rủi ro)
Nếu áp dụng chế độ bảo hiểm miễn thường có khâu trừ (M = 10%):
Bước 1. Sản lượng thu hoạch thực tế bình quân tính trên 1 ha lúa:
Bước 2: Xác định sản lượng tổn thất bình quân trên 1 đơn vị bảo hiểm.
M = 10% , chỉ có năm 2003 là tổn thất do đó:
Bước 3: Xác định tỷ lệ phí bồi thường bình quân (tỷ lệ phí thuần) (T)
Bước 4: Xác định mức phí thuần (f)
f = T x W x P = Q t x P
f = 0,1 x 1.500.000 = 150.000đ/ha
Suy ra: d = 150.000 x 20/80 = 37.500 đ/ha.
Vậy: F = 150.000 + 37.500 = 187.500 đ/ha (nếu bảo hiểm mọi rủi ro)
Nếu áp dụng chế độ bảo hiểm miễn thường không khấu trừ (M = 10%).
Bước 1. Sản lượng thu hoạch thực tế bình quân tính trên 1 ha lúa:
Bước 2: Xác định sản lượng tổn thất bình quân trên 1 đơn vị bảo hiểm.
Bước 3: Xác định tỷ lệ phí bồi thường bình quân (tỷ lệ phí thuần) (T)
Bước 4: Xác định mức phí thuần (f)
f = T x W x P = Q t x P
f = 0,2 x 1.500.000 = 300.000đ/ha
Suy ra: d = 300.000 x 20/80 = 75.000 đ/ha
Vậy: F= 300.000 + 75.000 = 375.000 đ/ha (nếu bảo hiểm mọi rủi ro)
Bài 10. Tình hình sản xuất lúa ở huyện A trong vòng 5 năm như sau:
Xác định phí bảo hiểm phải nộp tính trên một ha lúa năm 2012 theo chế độ bảo hiểm miễn thường có khấu trừ 10 %?
Giả thiết năm 2012 huyện này tham gia bảo hiểm 1600 ha lúa theo mức phí đã tính được như ở trên và giá trị bảo hiểm bình quân mỗi ha bằng giá trị sản lượng thu hoạch thực tế bình quân 5 năm trước, hãy xác định mức lỗ (lãi) của công ty bảo hiểm?
Phụ phí là 12%.
Năm 2004 có 60 ha lúa bị tổn thất toàn bộ thuộc phạm vi bảo hiểm, giá trị tận thu mỗi ha là 500.000đ và 20 ha lúa bị tổn thất 20% sản lượng. Chi phí quản lý phân bổ là 10% và thuế VAT 10% so với tổng mức phí thu. Tiền lãi do đầu tư mang lại là 25.000.000đ.
Từ khóa tìm kiếm: Môn Kinh Tế Bảo Hiểm, Toán Kinh Tế Bảo Hiểm, Đáp Án Môn Kinh Tế Bảo Hiểm, Kinh Tế Bảo Hiểm, Khoa Bảo Hiểm Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Ngành Bảo Hiểm Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Khoa Bảo Hiểm Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Đáp Án Bài Tập Nguyên Lý Kế Toán Chương 6 Đại Học Thương Mại (Tmu)
11:30:49 11-04-2023
Đáp án một số bài tập trong sách trường Đại học Thương Mại (TMU), các em dùng để tham khảo học tập. Trong quá trình biên soạn khó tránh khỏi sai sót, các góp ý, phản hồi và hỏi đáp đăng bài trực tiếp tại group Ôn luyện Nguyên lý kế toán TMU, đội ngũ Admin sẽ hỗ trợ học tập 24/7. Ảnh group
Ảnh đề bàiảnh 2 ảnh 3 ảnh 4
Ảnh 1ảnh 2ảnh 3ảnh 4
Đáp án Bài 6.2: Doanh Nghiệp HL, đơn vị tính: 1.000đCho số liệu về các nghiệp vụ kinh tế phát sinh – 2 nghiệp vụ tăng giảm tài sản: NV1: Rút tiền gửi ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt 200.000 NV2: Khách hàng trả nợ tiền hàng kỳ trước bằng chuyển khoản số tiền là 100.000 (đã nhận giấy báo Có) – 2 nghiệp vụ tăng giảm nguồn vốn: NV3: Vay nợ ngân hàng để trả nợ cho người bán số tiền la: 100.000 NV4: Trích lợi nhuận chưa phân phối để lập quỹ đầu tư phát triển: 100.000 – 2 nghiệp vụ tăng tài sản và nguồn vốn: NV5: Mua một lô hàng chưa thanh toán cho người bán số tiền là 100.000 NV6: Mua TSCĐ hữu hình với giá là 1.000.000 thanh toán bằng tiền vay ngân hàng. – 2 nghiệp vụ giảm tài sản và nguồn vốn: NV7: Chi tiền mặt trả lương cho người lao động 140.000 NV8: Chuyển khoản trả nợ người bán (đã nhận giấy báo Nợ) là 50.000 Yêu cầu 1: Định khoản NV1: Nợ TK 111: 200.000 Có TK 112: 200.000 NV2: Nợ TK 112: 100.000 Có TK 131: 100.000 NV3: Nợ TK 331: 100.000 Có TK 341: 100.000 NV4: Nợ TK 421: 100.000 Có TK 414: 100.000 NV5: Nợ TK 156: 100.000 Có TK 331: 100.000 NV6: Nợ TK 211: 1.000.000 Có TK 341: 1.000.000 NV7: Nợ TK 334: 140.000 Có TK 111: 140.000 NV8: Nợ TK 341: 50.000 Có TK 112: 50.000
>> Đáp án bài kiểm tra giữa kỳ TMU
Yêu cầu 2: Lập BCĐK cuối kỳ tại ngày 31/3/N
Bài 6.7: Doanh nghiệp A
Yêu cầu 1: X = 780.000
Yêu cầu 2: Định khoản NV1: Nợ TK 112: 250.000 Có TK 131: 250.000 NV2: Nợ TK 153: 40.000 Có TK 151: 40.000 NV3: Nợ TK 334: 35.000 Nợ TK 338: 15.000 Có TK 111: tổng NV4: Nợ TK 156: 125.000 Nợ TK 151: 125.000 Nợ TK 133: 25.000 Có TK 331: 275.000 NV5: Nợ TK 331: 90.000 Nợ TK 341: 250.000 Có TK 112: 340.000 NV6: Nợ TK 331: 150.000 Có TK 341: 150.000 NV7: Nợ TK 441: 40.000 Có TK 414: 40.000 Yêu cầu 3: Mở tài khoản theo sơ đồ chữ T, ghi số dư đầu kỳ, phản ánh số phát sinh trong kỳ và tính số dư cuối kỳ của các tài khoản.
Bấm theo dõi kênh youtube:
Ảnh group- 2 nghiệp vụ tăng giảm tài sản:NV1: Rút tiền gửi ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt 200.000NV2: Khách hàng trả nợ tiền hàng kỳ trước bằng chuyển khoản số tiền là 100.000 (đã nhận giấy báo Có)- 2 nghiệp vụ tăng giảm nguồn vốn:NV3: Vay nợ ngân hàng để trả nợ cho người bán số tiền la: 100.000NV4: Trích lợi nhuận chưa phân phối để lập quỹ đầu tư phát triển: 100.000- 2 nghiệp vụ tăng tài sản và nguồn vốn:NV5: Mua một lô hàng chưa thanh toán cho người bán số tiền là 100.000NV6: Mua TSCĐ hữu hình với giá là 1.000.000 thanh toán bằng tiền vay ngân hàng.- 2 nghiệp vụ giảm tài sản và nguồn vốn:NV7: Chi tiền mặt trả lương cho người lao động 140.000NV8: Chuyển khoản trả nợ người bán (đã nhận giấy báo Nợ) là 50.000NV1:Nợ TK 111: 200.000Có TK 112: 200.000NV2:Nợ TK 112: 100.000Có TK 131: 100.000NV3:Nợ TK 331: 100.000Có TK 341: 100.000NV4:Nợ TK 421: 100.000Có TK 414: 100.000NV5:Nợ TK 156: 100.000Có TK 331: 100.000NV6:Nợ TK 211: 1.000.000Có TK 341: 1.000.000NV7:Nợ TK 334: 140.000Có TK 111: 140.000NV8:Nợ TK 341: 50.000Có TK 112: 50.000sinh viên Đại học Thương MạiX = 780.000NV1:Nợ TK 112: 250.000Có TK 131: 250.000NV2:Nợ TK 153: 40.000Có TK 151: 40.000NV3:Nợ TK 334: 35.000Nợ TK 338: 15.000Có TK 111: tổngNV4:Nợ TK 156: 125.000Nợ TK 151: 125.000Nợ TK 133: 25.000Có TK 331: 275.000NV5:Nợ TK 331: 90.000Nợ TK 341: 250.000Có TK 112: 340.000NV6:Nợ TK 331: 150.000Có TK 341: 150.000NV7:Nợ TK 441: 40.000Có TK 414: 40.000Mở tài khoản theo sơ đồ chữ T, ghi số dư đầu kỳ, phản ánh số phát sinh trong kỳ và tính số dư cuối kỳ của các tài khoản.Bấm theo dõi kênh youtube: Ôn thi sinh viên , để xem các video bài giảng hữu ích
Hướng dẫn cách mở tài tài khoản theo sơ đồ chữ T – bởi chị Ngọc Linh
Yêu cầu 4:
Hướng dẫn cách trình bày số dư âm TK 421 trên Bảng cân đối kế toán và phản ánh chữ T như thế nào? Giải đề thi cuối kỳ trường Đại học Thương Mại Liệt kê các chứng từ cần thiết cho một nghiệp vụ kinh tế Đáp án bài tập chương 4 Đáp án bài tập chương 5
CHÚC CÁC EM HỌC TỐTĐáp Án Bài Tập Nguyên Lý Kế Toán Chương 5 Đại Học Thương Mại (Tmu)
01:58:48 05-04-2023
Đáp án một số bài tập trong sách trường Đại học Thương Mại (TMU), các em dùng để tham khảo học tập. Trong quá trình biên soạn khó tránh khỏi sai sót, các góp ý, phản hồi và hỏi đáp đăng bài trực tiếp tại group Ôn luyện Nguyên lý kế toán TMU, đội ngũ Admin sẽ hỗ trợ học tập 24/7. Ảnh group facebook
Ảnh đề bàiảnh 2
ảnh 1ảnh 2
ĐÁP ÁN Bài 5.2:a. Tính giá thành sản phẩm hoàn thành = 45.000 + 742.475 – 60.000 = 727.475
b. Định khoản NV1 Nợ TK 621:: 150.000 Nợ TK 133: 15.000 Có TK 331: 165.000
NV2 Nợ TK 621: 230.000 Có TK 152: 230.000
NV3: Nợ TK 627: 24.000 Có TK 153: 24.000
NV4: Nợ TK 622: 150.000 Nợ TK 627: 35.000 Có TK 334: 185.000
NV5: Nợ TK 622: 150.000×23,5% Nợ TK 627: 35.000×23,5% Có TK 338: 185.000×23,5%
NV6: Nợ TK 627: 55.000 Có TK 214: 55.000
>> Đáp án bài kiểm tra giữa kỳ TMU
NV7: Nợ TK 627: 55.000 Nợ TK 133: 5.500 Có TK 331: 60.500
NV8a: Nợ TK 154: 742.475 Có TK 621: 380.000 Có TK 622: 185.250 Có TK 627: 177.225
NV8b: Nợ TK 155: 727.475 Có TK 154: 727.475
Bài 5.3:
– Tính Xa. Tính giá thành sản phẩm hoàn thành= 45.000 + 742.475 – 60.000 = 727.475b. Định khoảnNV1Nợ TK 621:: 150.000Nợ TK 133: 15.000Có TK 331: 165.000NV2Nợ TK 621: 230.000Có TK 152: 230.000NV3:Nợ TK 627: 24.000Có TK 153: 24.000NV4:Nợ TK 622: 150.000Nợ TK 627: 35.000Có TK 334: 185.000NV5:Nợ TK 622: 150.000×23,5%Nợ TK 627: 35.000×23,5%Có TK 338: 185.000×23,5%NV6:Nợ TK 627: 55.000Có TK 214: 55.000NV7:Nợ TK 627: 55.000Nợ TK 133: 5.500Có TK 331: 60.500NV8a:Nợ TK 154: 742.475Có TK 621: 380.000Có TK 622: 185.250Có TK 627: 177.225NV8b:Nợ TK 155: 727.475Có TK 154: 727.475sinh viên Đại học Thương Mại
X = 190
– Định khoảnNV1 Nợ TK 152: 150.000 Có TK 151: 150.000
NV2 Nợ TK 152: 300.000 Nợ TK 151: 200.000 Nợ TK 133: 50.000 Có TK 112: 550.000
NV3: Nợ TK 111: 20.000 Nợ TK 112: 180.000 Có TK 331: 200.000
NV4a Nợ TK 131 ƯT: 80.000 Nợ TK 111: 50.000 Nợ TK 112: 948.000 Có TK 511: 980.000 Có TK 3331: 98.000
NV4b Nợ TK 632: 650.000 Có TK 155: 650.000
NV5 Nợ TK 331: 250.000 Có TK 112: 250.000
NV6a: Nợ TK 641: 45.000 Nợ TK 642: 80.000 Có TK 334: 125.000
NV6b: Nợ TK 641: 45.000×23,5% Nợ TK 642: 80.000×23,5% Nợ TK 334: 125.000×10,5% Có TK 338: 125.000×34%
NV6c: Nợ TK 641: 6.000 Nợ TK 133: 600 Có TK 111: 6.600
NV6d: Nợ TK 642: 10.000 Có TK 153: 10.000
NV6e: Nợ TK 641: 20.000 Nợ TK 642: 15.000 Có TK 214: 35.000
NV6f: Nợ TK 641: 30.000 Nợ TK 642: 48.000 Nợ TK 133: 7.800 Có TK 331: tổng
NV7: Nợ TK 3331: 98.000 Có TK 133: 98.000 Số thuế VAT còn được khấu trừ chuyển sang kỳ sau là 10.400
NV8a: Nợ TK 911: 933.375 Có TK 632: 650.000 Có TK 641: 111.575 Có TK 642: 171.800
NV8b: Nợ TK 511: 980.000 Có TK 911: 980.000
NV8c: Nợ TK 821: 9.325 Có TK 3334: 9.325
NV8d: Nợ TK 911: 9.325 Có TK 821: 9.325 >> các thắc mắc chưa rõ hoặc cần hỏi đáp về bài tập hãy vào group Ôn luyện Nguyên lý kế toán NEU để đặt câu hỏi ngay
NV8e: Nợ TK 911: 37.300 Có TK 421: 37.300
Hướng dẫn phản ánh, hãy theo dõi kênh youtube: Ôn thi sinh viên để nhận các bài giảng miễn phí ngay!
Hướng dẫn cách trình bày số dư âm TK 421 trên Bảng cân đối kế toán và phản ánh chữ T như thế nào? Giải đề thi cuối kỳ trường Đại học Thương Mại Liệt kê các chứng từ cần thiết cho một nghiệp vụ kinh tế Đáp án bài tập chương 4 Đáp án bài tập chương 6
Cập nhật thông tin chi tiết về Bài Tập Bảo Hiểm Thương Mại Có Đáp Án trên website Ictu-hanoi.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!